లింగ-వాషింగ్ ప్రచారాల ద్వారా తాము మహిళలకు మద్దతు ఇస్తున్నట్లు కంపెనీలు పేర్కొనవచ్చు, కాని లింగ వివక్ష ఇప్పటికీ చాలా ప్రబలంగా ఉంది. అది తెలుసుకోవాలంటే, ఖతార్ ఎయిర్‌వేస్ సీఈఓ అక్బర్ అల్ బేకర్ నుంచి నిన్నటి ప్రకటన వినడం మీకు అవసరం.
10/29 zodiac sign
బ్లూమ్బెర్గ్ ప్రకారం, అంతర్జాతీయ వాయు రవాణా సంఘం యొక్క గవర్నర్స్ బోర్డు ఛైర్మన్ అయిన తరువాత, అల్ బేకర్ ఒక విలేకరి నుండి ఒక ప్రశ్నను అందుకున్నాడు మధ్యప్రాచ్య విమానయాన సంస్థలలో మహిళల తక్కువ ప్రాతినిధ్యం .
తన కంపెనీ విషయంలో కాదు, బదులిచ్చారు. 'వాస్తవానికి ఇది మనిషి చేత నడిపించబడాలి, ఎందుకంటే ఇది చాలా సవాలు చేసే స్థానం' అని అల్ బేకర్ అన్నారు. హాజరైన చాలా మంది విలేకరుల నుండి 'నిరాకరించిన బిగ్గరగా మూలుగులు' ఉన్నాయి.
నిజమైన మూలుగులు పరిశ్రమ నుండి మరియు ఎయిర్లైన్స్ యాజమాన్యంలోని ఖతారీ ప్రభుత్వం నుండి వచ్చి ఉండాలి.
నైతికత మరియు నీతిని పక్కన పెడితే, మహిళలను మినహాయించాలనే నిర్ణయం, వర్తించే సాంకేతిక పదాన్ని ఉపయోగించడం, చాలా మూగది.
ఉన్నాయి ఆచరణాత్మక ఉదాహరణలు . ఇంద్ర నూయి పెప్సికో యొక్క CEO మరియు మే, 2007 నుండి ఉన్నారు. మేరీ బార్రా 2014 లో GM యొక్క టాప్ ఎగ్జిక్యూటివ్ అయ్యారు. గెయిల్ బౌడ్రూక్స్ గతేడాది గీతం వద్ద బాధ్యతలు స్వీకరించారు. ఐబిఎమ్ వద్ద గిన్ని రోమెట్టి, లాక్హీడ్ మార్టిన్ వద్ద మార్లిన్ హ్యూసన్, ఫెబే నోవాకోవిక్ రన్నింగ్ జనరల్ డైనమిక్స్, ప్రోగ్రెసివ్స్ ట్రిసియా గ్రిఫిత్ మరియు ఇతరులు ఉన్నారు. పత్రిక లెక్కల ప్రకారం మే 2018 నాటికి మొత్తం 24 మంది మహిళలు ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలను నడిపిస్తున్నారు.
పురోగతి మరియు వాస్తవికతకు ముఖ్యంగా ప్రతిఘటించేవారు తక్కువ శాతం పురుషులు ఎక్కువగా చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ మెటీరియల్ అని చూపిస్తారు. అది కూడా అర్ధంలేనిది. సంస్థను నడపడానికి, ఎవరైనా నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం, అనుభవం అవసరం మరియు అవకాశం, కొన్ని శరీర నిర్మాణ వివరాలు కాదు.
ఒక అధ్యయనం తరువాత మరొక అధ్యయనం ప్రకారం, నిర్వహణలో మహిళల పెరిగిన ఉనికి మెరుగైన పనితీరులోకి మారుతుంది. 3,000 కంపెనీలలో 28,000 మంది ఎగ్జిక్యూటివ్‌లను ట్రాక్ చేస్తున్నారు 40 దేశాలలో, క్రెడిట్ సూయిస్ వాషింగ్టన్ పోస్ట్ నివేదిక ప్రకారం, మహిళలు నిర్వహణలో ఉన్నప్పుడు, ముఖ్యంగా కార్యాచరణ పాత్రలలో 'చాలా బలమైన పనితీరు' కనుగొన్నారు.
12 సంవత్సరాల కాలంలో, 2002 నుండి 2014 వరకు హెడ్జ్ ఫండ్ పెట్టుబడి సంస్థలో కంప్యూటర్ శాస్త్రవేత్త విశ్లేషించారు, మహిళల నేతృత్వంలోని సంస్థలు ఈక్విటీ రాబడి 326 శాతం పురుషులు నడుపుతున్నారు .
పీటర్సన్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ ఇంటర్నేషనల్ ఎకనామిక్స్ మరియు పెద్ద ఆడిట్ సంస్థ EY రెండూ చేసిన 2016 అధ్యయనం ఉనికిని చూపించింది ఉన్నత నిర్వహణ స్థానాల్లోని మహిళలు మెరుగైన కార్పొరేట్ పనితీరుతో బలంగా సంబంధం కలిగి ఉన్నారు . 0 శాతం నుండి 30 శాతానికి, లాభదాయకత 15 శాతం పెరుగుతుంది.
వివిధ పరిశ్రమలలో 45,000 మంది నాయకులకు ఇచ్చిన ఫీడ్‌బ్యాక్‌పై దీర్ఘకాలిక డేటాను పరిశీలించినప్పుడు అది కనుగొనబడింది మహిళలు సాధారణంగా నాయకత్వంలో మంచివారు .
చాలా ప్రయోజనం కూడా తక్కువగా ఉండవచ్చు. స్వయంచాలక డివిడెండ్ రీఇన్వెస్ట్‌మెంట్‌లో కనీసం ఒక విశ్లేషణ కూడా కారణం కాలేదు, మరియు మహిళలు గుర్తించినట్లుగా, అధ్వాన్నంగా ఉన్న పురుషులకు సమానమైన రేటింగ్‌ను పొందడానికి వారు చాలా మెరుగ్గా ఉండాలి.
ఈ అధ్యయనాలు నాయకత్వాన్ని నిశితంగా చూసే సంస్థల నుండి వచ్చాయని గమనించండి లేదా చివరికి కార్పొరేట్ పనితీరుపై పందెం వేయాలి. వారు తమ డబ్బు ఉన్న చోట నోరు పెడుతున్నారు. ఎక్కువ మంది పెట్టుబడిదారులు, అధికారులు మరియు వ్యవస్థాపకులు కూడా చేసిన సమయం ఇది.
[ నవీకరణ జూన్ 5, 2018, 9:15 అపరాహ్నం : మూలం అల్ బేకర్ అని ఒక పిఆర్ సంస్థ నుండి నాకు ఒక ప్రకటన వచ్చింది. కొంతవరకు, ఇది ఇలా చెప్పింది: 'నిన్న నా వ్యాఖ్య వల్ల సంభవించిన ఏదైనా నేరానికి నా హృదయపూర్వక క్షమాపణలు చెప్పాలనుకుంటున్నాను, ఇది ఖతార్ ఎయిర్‌వేస్ గ్రూప్ అంతటా నాయకత్వంలో మహిళల పాత్రను విస్తరించిన నా ట్రాక్ రికార్డ్‌కు విరుద్ధంగా నడుస్తుంది మరియు దీని ద్వారా సంచలనం సృష్టించింది మీడియా. మహిళలు మా శ్రామిక శక్తిలో దాదాపు సగం (44%) మంది ఉన్నారు, మరియు వారు తమ ఉద్యోగాలకు తీసుకువచ్చే అంకితభావం, డ్రైవ్ మరియు నైపుణ్యం సంస్థ యొక్క అన్ని స్థాయిలలో వారికి ఎటువంటి పాత్ర చాలా కఠినమైనది కాదని నాకు చెబుతుంది. ' మహిళా పైలట్లు మరియు ఇంజనీర్లను నియమించిన మొట్టమొదటి విమానయాన సంస్థ ఇదేనని మరియు మహిళలు 'నాకు నేరుగా రిపోర్టింగ్ చేస్తున్న ఎయిర్లైన్స్ పరిధిలోని సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ పదవులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారని' ఆయన పేర్కొన్నారు.
ఈ ప్రకటనను 'మీడియా సంచలనం కలిగించింది' అని క్లెయిమ్ చేయడం బాధ్యతను నివారించడానికి ప్రయత్నిస్తోందని మరియు బహుశా అతను తన ప్రకటన యొక్క పూర్తి చిక్కులను కోల్పోవచ్చునని నేను సూచిస్తాను.]
