నేను దోషిని.
అసహనానికి గురికావడం, ముఖ్యంగా మవుతుంది. నేను కొన్ని అందమైన తెలివితక్కువ పనులను కూడా చేశాను, వెనుకవైపు, నన్ను భయపెట్టేలా చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యవస్థాపకుడిగా నా ప్రారంభ రోజుల్లో, ప్రజలు సమయాన్ని వృథా చేస్తున్నారని నేను భావించినందున త్వరగా మరియు వారి స్థితికి చేరుకోవాలని నేను చెబుతాను.
ఇది అవమానకరమైనది మరియు వాచ్యంగా నేను చేయగలిగిన చెత్త పని, కానీ నేను అప్పటి నుండి అభివృద్ధి చెందాను మరియు ఇక్కడ మరియు అక్కడ కొన్ని నిమిషాలు ఆదా చేయడం మరియు దాని ధరల మధ్య ఈ చాలా ముఖ్యమైన ట్రేడ్-ఆఫ్‌ను నేను అర్థం చేసుకున్నాను.
అసహనం అవకాశాన్ని చంపుతుంది. వ్యాపార రంగంలో, ఇది ఆవిష్కరణను కూడా చంపుతుంది. బాటమ్ లైన్ పై దీని ప్రభావం మరియు సాధ్యమయ్యేది చాలా పెద్దది.
ఉత్తమ వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలు లేదా చొరవలు కొన్ని సంభాషణల నుండి వస్తాయి. ఈ ప్రక్రియతో అంటుకోవడం సృజనాత్మకతను డ్రైవర్ సీటు తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది జరిగినప్పుడు, se హించని పురోగతులు సాధ్యమే.
ఆవిష్కరణను పెంపొందించే వాతావరణాన్ని మీరు ప్రోత్సహిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి జట్టు సభ్యులతో సంభాషణల్లో నివారించాల్సినవి ఇక్కడ ఉన్నాయి.
మొదట వారి ఆందోళన యొక్క మూలానికి రాకుండా ప్రజలను తొలగించవద్దు.
ప్రజలు మీ ఆలోచనను విమర్శిస్తుంటే to హించడం చాలా సులభం, చేయవలసిన ఉత్తమమైన విషయం ఏమిటంటే వాటిని తీసివేయడం, దూరంగా నడవడం, ఎప్పుడూ జరగని విధంగా వ్యవహరించడం. కానీ ఆ పరిస్థితిని చేరుకోవటానికి ఇక్కడ మరొక మార్గం ఉంది: వారు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న దాని గురించి, వారి ఆందోళనలను మరియు వారు చేసే విధానాన్ని వారు ఎందుకు భావిస్తున్నారో తెలుసుకోండి.
ఈ సంభాషణలు సమయం మరియు కృషిని తీసుకుంటాయి, కాని దీర్ఘకాలికంగా, నాయకుడిగా, మీరు ఇంతకు ముందు పరిగణనలోకి తీసుకోని విషయాలను చూడటానికి అవి మీకు సహాయపడతాయి. ఒక బృందంతో కలిసి పనిచేసేటప్పుడు, మీరు ఈ వ్యక్తులతో మిమ్మల్ని ఒక కారణం కోసం చుట్టుముట్టారని విశ్వసించండి, అంటే మీరు చేయని వాటిని వారు కలిగి ఉన్నారు: వేరే కోణం.
అంతిమ ఫలితం ముఖ్యమైనది అయితే, ప్రయాణం చాలా ముఖ్యమైనది.
నేను ఆ ముగింపు రేఖకు చేరుకోవటానికి చాలా నరకం చూపించాను, మా ప్రయాణంలో నా స్వంత సహోద్యోగులను నేను తరచుగా రోడ్డు మీదకు నడిపిస్తాను. అది చాలా పెద్ద తప్పు. ప్రజలకు అంతరాయం లేదా హడావిడి లేకుండా మాట్లాడటానికి అవకాశం ఇవ్వడం, మీరు ఎక్కడి నుండైనా పొందలేని విలువైన అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది.
మీ బృందం సభ్యులను వారి ప్రక్రియ ద్వారా తీసుకెళ్లడానికి అనుమతించడం అసాధారణమైన పని సంబంధాలకు తలుపులు అన్‌లాక్ చేయవచ్చు, ఉద్యోగులు విలువైనవారు, ప్రశంసలు పొందినవారు మరియు జవాబుదారీగా భావిస్తారు. జట్టు సభ్యులను వారే కావడం మరియు వారి ఆలోచనలను మరియు భావాలను మీ గడియారంలో వ్యక్తీకరించడం ద్వారా, మీరు కాలక్రమేణా, మీ బాటమ్ లైన్ ని ఖచ్చితంగా పెంచే మార్గాల్లో వారిని శక్తివంతం చేస్తున్నారు. ఓప్రా చెప్పినట్లుగా, చివరికి, ప్రజలు కోరుకుంటున్నది వినడం మరియు చూడటం.
అసహనం ఆందోళన వాతావరణాన్ని పెంచుతుంది.
ఇటీవలి క్లయింట్ సెషన్‌లో, మేము బహుళ-బిలియన్ డాలర్ల మార్కెట్ క్యాప్ కంపెనీ యొక్క అత్యంత సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లతో కలిసి పనిచేస్తున్నప్పుడు, పరస్పర చర్యల యొక్క అంతర్లీనత ఆందోళనతో నడిచేదని స్పష్టమైంది. మరియు మార్గం ద్వారా, అది ప్రజలను అలసిపోతుంది.
అతను ఇంటికి వచ్చే సమయానికి అతను నీటిలో మునిగిపోయాడని జట్టులోని సీనియర్ సభ్యులలో ఒకరు చెప్పారు. ఈ సందర్భంలో పనిచేయడం సృజనాత్మకతను మరియు అవకాశాన్ని చూర్ణం చేస్తుంది, మీ ప్రజలను మండిస్తుంది. మీరు గ్రహించినా, చేయకపోయినా, మీరు మీ స్వంత ఆందోళనను సూచించే సూక్ష్మ సూచనలను ఇవ్వవచ్చు. ఇది అలల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది, ముఖ్యంగా మీ బృందంతో సన్నిహితంగా పనిచేసేటప్పుడు.
మీరు మీ పాదాలను నిరంతరాయంగా నొక్కడం, సమావేశం ద్వారా రేసింగ్ చేస్తున్నారా? మీరు పనితో మాత్రమే మరేమీ లేరని నిరూపించే స్టాండ్-ఆఫ్ వైష్ వైబ్స్ ను మీరు వెదజల్లుతున్నారా? బాడీ లాంగ్వేజ్ గణనలు, మరియు మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ లేదా ప్రవర్తనలు మీ బృందం అంతటా ఆందోళన మరియు నాడీ ఆలోచనలు వ్యాప్తి చెందుతుంటే, విషయాలను అదుపులో ఉంచడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చో పరిశీలించడానికి ఇది సమయం కావచ్చు.
పని చేసే నిపుణుడిగా, సమయాన్ని ఆదా చేయాలనే కోరిక కేవలం .హించబడదు. తరచుగా, ఇది అవసరం. కానీ సమయాన్ని ఎప్పుడు ఆదా చేయాలో మరియు ఎప్పుడు ఉదారంగా సమయం ఇవ్వాలో తెలుసుకోవడం అనేది ఒక కళ. ముఖ్యంగా, మీ చుట్టూ సాధికారిక వాతావరణాన్ని పెంపొందించడానికి మరియు మీ సహచరులను ఉద్ధరించడానికి మీరు కట్టుబడి ఉంటే.
