మీరు బహుశా విన్నట్లుగా, ఓపెన్ ఆఫీస్ ప్రణాళికలకు వ్యతిరేకంగా సాక్ష్యాలు పెరుగుతున్నాయి. పరిశోధకులు దానిని కనుగొంటున్నారు వారు నిజానికి తగ్గుతుంది ముఖాముఖి సహకారం , యజమానులు ఆశించిన దానికి ఖచ్చితమైన వ్యతిరేకం జరుగుతుంది. దారుణమైన విషయం ఏమిటంటే, కార్మికులకు దృష్టి పెట్టడం, ఉత్పాదకత ట్యాంక్ చేయడం మరియు అనారోగ్య రేట్లు పెంచడం వంటివి కష్టతరం చేస్తాయి.
ఈ రకమైన కార్యాలయ లేఅవుట్ అందుకున్నంత చిన్నదిగా ఉందని మీకు ఇంకా నమ్మకం లేకపోతే, పరిశోధనా సంస్థ నిర్వహించిన కొత్త అధ్యయనం యుగోవ్ , నుండి ఓపెన్ ఆఫీస్ దు oes ఖ నివేదికలో సంగ్రహించబడింది గది , మిమ్మల్ని ఒప్పించగలదు.
అధ్యయనం నుండి మరింత ఆసక్తికరమైన అంశాలలో, పరిశోధకులు దానిని కనుగొన్నారు
- యు.ఎస్. ఉద్యోగులలో 62 శాతం మంది తమ తదుపరి యజమాని క్లోజ్డ్ లేఅవుట్ను ఉపయోగించాలని కోరుకుంటారు.
- 31 శాతం మంది కాల్ చేయడానికి గది లేదా హాలుకు వెళ్ళవలసి వచ్చింది.
- 31 శాతం మంది సహోద్యోగులు వింటారని మరియు తీర్పు ఇస్తారనే భయంతో ఆలోచనలు మరియు అభిప్రాయాలను కలిగి ఉన్నారు.
- 29 శాతం మంది బహిరంగ కార్యాలయంలోని పరధ్యానం మరియు శబ్దం తమ ఉత్పాదకతకు ఆటంకం కలిగిస్తున్నాయని భావిస్తున్నారు.
- పర్యావరణం కారణంగా 24 శాతం మంది కార్మికులు రోజంతా ఒత్తిడికి గురవుతున్నారు.
- యజమానులు ఆశించిన పనిని పూర్తి చేయడం 20 శాతం మందికి కష్టమైంది.
- 16 శాతం మంది పర్యావరణం వల్ల తమ ఆరోగ్యం తగ్గిపోతోందని భావిస్తున్నట్లు చెప్పారు.
- 13 శాతం మంది ప్రైవేటు కార్యాలయాలతో ఉన్న సీనియర్ సిబ్బందిపై ఆగ్రహం వ్యక్తం చేస్తున్నారు.
ఈ గణాంకాలన్నీ ఓపెన్ ఆఫీసులు మంచి పనిని ప్రోత్సహించడానికి మరియు ఉద్యోగులకు అద్భుతమైన అనుభూతిని కలిగించడానికి సంపూర్ణ చెత్త మార్గం అనే ఆలోచనకు మద్దతు ఇస్తాయి. వారు పెద్ద చిత్రానికి దారి తీస్తారు, అంటే కార్మికులు లేఅవుట్‌తో విసుగు చెందారా లేదా వారు వేరే చోట ఉద్యోగం తీసుకుంటారు. నివేదిక ప్రకారం, 13 శాతం మంది కార్మికులు ఓపెన్ ఆఫీస్ లేఅవుట్ తమ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలని భావించారని చెప్పారు .
ఆ సంఖ్య మొదట మీ వద్దకు దూకకపోవచ్చు. మీ శ్రామిక శక్తిలో ఎనిమిదవ వంతు లేకుండా మీరు మనుగడ సాగించి ప్రతిదీ పూర్తి చేయగలరా? నేను దానిపై పెద్ద కొవ్వు లేదు.
కానీ మీరు వాదన కోసం ume హించుకుందాం కాలేదు వాతావరణం మానవశక్తి తగ్గుదల. అన్నింటికంటే, దిగువ శ్రేణికి తగ్గింపు ఎల్లప్పుడూ భయంకరమైనది కాదు. మీరు ఇప్పటికీ కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు కొంత మందగింపును ఎంచుకోవలసి ఉంటుంది, ఇది వారి ఒత్తిడి స్థాయిలు, ఉత్పాదకత లేదా ఆనందానికి బాగా ఉపయోగపడదు. అధికంగా పనిచేసే ఉద్యోగులు మిమ్మల్ని కూడా తరిమికొట్టే అవకాశం ఉంది.
ఇప్పుడు వాస్తవికంగా, మీ ఉద్యోగులలో 13 శాతం మంది వరదలో తప్పించుకునే బదులు మోసపోయారని అనుకుందాం, మరియు సన్నగా ఉండటానికి బదులుగా, మీరు వారిని భర్తీ చేయాలనుకుంటున్నారు. జ సెంటర్ ఫర్ అమెరికన్ ప్రోగ్రెస్ అధ్యయనం మిడ్‌రేంజ్ కార్మికుడిని భర్తీ చేయడానికి సగటు వ్యయం వారి వార్షిక జీతంలో 20 శాతం (వార్షిక జీతం సాధారణంగా $ 30,000 నుండి $ 50,000 వరకు ఉంటుంది). ఉన్నత విద్యావంతులైన ఎగ్జిక్యూటివ్ కోసం, ఆ సంఖ్య 213 శాతానికి పెరుగుతుంది.
కాబట్టి మీకు 100 మంది ఉద్యోగులు వచ్చారని అనుకుందాం మరియు సాధారణ జీతం సుమారు, 000 40,000. వారిలో ఎవరూ ఎగ్జిక్యూటివ్ కాకపోయినా, మీరు సమస్యను పరిష్కరించడానికి, 000 104,000 (ప్రతి ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి $ 40,000 * 0.20 = $ 8,000; $ 8,000 * 13 = $ 104,000).
మరియు అది కేవలం ప్రారంభ టర్నోవర్. ఓపెన్ ఆఫీస్ లేఅవుట్ ఉంటే, కార్మికులు బయటకు వెళ్లడం కొనసాగుతుంది. మీరు డబ్బును కోల్పోతారు, నెల తరువాత నెల, సంవత్సరానికి.
గుర్తుంచుకోండి, కార్మికులు ఓపెన్ ఆఫీస్ లేఅవుట్ను వారి ప్రధాన కడుపు నొప్పిగా పేర్కొనకపోవచ్చు. మరొక సంస్థలో తమ నైపుణ్యాలను మరింత సమర్థవంతంగా ఉపయోగించుకునే అవకాశం ఉందని చెప్పడం వంటి నిష్క్రమణను సానుకూలంగా చిత్రించడానికి కూడా వారు ప్రయత్నించవచ్చు. అంటే మీరు అసలు సమస్య లేని ఇతర ప్రాంతాలలో నిధులను విసిరే ప్రయత్నం చేయవచ్చు.
18 years (july 4, 1998)
కాబట్టి మీ కార్మికుల నుండి అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు రంధ్రం పెట్టండి. మీరు నిజంగా మీ కార్మికులు మరియు వ్యాపార విజయాల గురించి శ్రద్ధ వహిస్తే ఈ రకమైన లేఅవుట్ను ఉపయోగించటానికి నిజంగా ఎటువంటి కారణం లేదు. అద్దె ఖర్చులు తగ్గడం వల్ల ఓపెన్ ఆఫీస్ ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందనే వాదన కూడా నీటిని కలిగి ఉండదు నా సహోద్యోగి జెఫ్రీ జేమ్స్ ఎత్తి చూపారు . మీరు సాంప్రదాయ క్యూబికల్‌కు తిరిగి వెళ్లినా లేదా స్క్రీన్లు లేదా పోర్టబుల్ బాక్సుల వంటి నిఫ్టీ ప్రత్యామ్నాయాలను ప్రయత్నించినా, ఓపెన్ ఆఫీస్‌ను మంచానికి ఉంచండి.
గమనిక: ఈ వ్యాసం యొక్క మునుపటి సంస్కరణ ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి ప్రారంభ వ్యయాన్ని తప్పుగా లెక్కించింది. ఫిగర్ సరిదిద్దబడింది.
