ప్రతిరోజూ ఉదయాన్నే చాలా వార్తలు మరియు వ్యాఖ్యానాలను స్కాన్ చేయడం వంటి గని వంటి ఉద్యోగం కలిగి ఉండటంలో ఒక ప్రయోజనం ఏమిటంటే, మీడియా కవరేజీలోని అన్ని నమూనాలు మీ వద్దకు దూకుతాయి.
మరియు ఈ వారం ముఖ్యాంశాల నుండి ఆచరణాత్మకంగా నన్ను అరుస్తున్న ఒక ధోరణి ఉంది - కథ తర్వాత కథ ఉన్నతాధికారులు నడ్జ్, కాజోల్ మరియు నేరుగా పైకి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు సూచిస్తుంది గ్యాస్లైట్ వారి ఉద్యోగులు తిరిగి కార్యాలయానికి. ఉద్యోగులకు అది ఏదీ లేదు.
కార్యాలయ అనుకూల ఆకర్షణ
ఈ ముక్కలు వేర్వేరు కోణాలను తీసుకుంటాయి. నుండి ఈ ఉద్రేకపూరిత మరియు సమగ్ర కథనం ఉంది అట్లాంటిక్ ఓల్గా ఖాజాన్ పేరుతో ' రిమోట్ వర్కర్ల గురించి బాస్స్ నిజంగా ఏమి ఆలోచిస్తారు , 'రిమోట్ వర్సెస్ ఇన్ పర్సన్ వర్క్ పట్ల నిర్వాహకుల వైఖరిపై పరిశోధన చేయడం.
యుసి డేవిస్ పరిశోధకుడు కింబర్లీ ఎల్స్‌బాచ్ ఇచ్చిన ఒక కోట్ ఈ ఫలితాలను చక్కగా సంక్షిప్తీకరిస్తుంది: 'మీరు నిజంగా కంపెనీలో కొనసాగాలని కోరుకుంటే, మీరు కార్యాలయంలో ఉండాలి మరియు కార్యాలయంలో చూడవచ్చు, అంటే తరచూ రావడం ప్రారంభంలో మరియు ఆలస్యంగా ఉండడం, లేకపోతే మీరు గమనించబడలేదు. ' రిమోట్ కార్మికులకు తక్కువ జీతం లభిస్తుందని మరియు మరింత ప్రోత్సహించిన డేటా ఈ తీర్మానాన్ని నెమ్మదిగా బ్యాకప్ చేస్తుంది.
రిమోట్ కార్మికులు ఇష్టపడే సహోద్యోగుల వలె విలువైనవారని చాలా మంది ఉన్నతాధికారులు స్పష్టంగా ఒప్పించాల్సిన అవసరం ఉంది ( మరియు సామర్థ్యం ) ముఖం సమయం టన్నులో ఉంచడానికి. రియల్ ఎస్టేట్ మరియు ఇతర వర్గీకరించిన పాత-పాఠశాల అధికారులు సంతోషంగా ఉన్నారు వారికి మద్దతు ఇవ్వండి . అయితే వీవర్క్ సీఈఓ ఇటీవల వ్యాఖ్యానించినప్పుడు తక్కువ నిశ్చితార్థం కలిగిన ఉద్యోగులు రిమోట్‌గా పనిచేయాలనుకుంటున్నారు , స్వార్థ-ఆసక్తిని నిజమైన అంతర్దృష్టిగా భావించినందుకు అతను అపహాస్యం చేయబడ్డాడు.
male taurus and female virgo
కార్మికులు స్పందిస్తారు (అపవిత్రంగా)
కార్యాలయంలో తిరిగి రావడానికి ఈ చీర్లీడింగ్ గురించి కార్మికులు ఏమనుకుంటున్నారు? మొద్దుబారిన ప్రతిస్పందన కోసం, జర్నలిస్ట్ ల్యూక్ ఓ'నీల్ నుండి ఈ వార్తాలేఖను నేను సూచిస్తున్నాను, ' రాకపోకలు మానసిక హింస . ' మహమ్మారి సమయంలో తమ రాకపోకలను విడిచిపెట్టిన డజన్ల కొద్దీ కార్మికులతో ఓ'నీల్ మాట్లాడుతుంటాడు మరియు దానికి సమాధానంగా ప్రతిరోజూ కార్యాలయంలోకి వెళ్ళడం ఎలా అనేదాని గురించి చాలా అశ్లీలతతో నిండిన ఎలుకలు లభిస్తాయి.
'తమ కార్పొరేట్ రియల్ ఎస్టేట్ ఖర్చులను తిరిగి పొందడం గురించి ఆందోళన చెందుతున్న ప్రజలు ప్రతి అబద్ధాన్ని ఉపయోగించుకుంటారు మరియు క్రొత్త మోడల్‌ను మనం నిజంగా ఎందుకు ఆస్వాదించలేదో చెప్పడానికి ప్రతి' నిపుణుడిని 'కనుగొంటారు, మరియు మేము దాని గురించి జాగ్రత్త వహించి మెక్‌డొనాల్డ్స్ మరియు చిపోటిల్ కార్మికుల నుండి నేర్చుకోవాలి. నో చెప్పడం గురించి, 'ఓ'నీల్ అందుకున్న G- రేటెడ్ స్పందనలలో ఒకటి.
లేదా, ఉద్యోగులు ఎలా అనుభూతి చెందుతున్నారో మీరు మరింత కొలిచే రూపాన్ని చూస్తున్నట్లయితే, ప్రయత్నించండి సంభాషణలో ఈ పోస్ట్ లోవెల్ లోని మసాచుసెట్స్ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క ముగ్గురి నుండి, రిమోట్ పని యొక్క సంభావ్య ముగింపుపై 3,000 మంది కార్మికులను వారి భావాల గురించి ఇటీవల సర్వే చేసిన విద్యావేత్తలు. ఒక్కమాటలో చెప్పాలంటే, ఓ'నీల్ చేసిన అదే పనిని వారు కనుగొన్నారు. పెద్దగా ఉద్యోగులు తమ క్యూబికల్స్‌లో తిరిగి మందలు పెట్టడానికి ఉన్నతాధికారుల ప్రయత్నాలు ఏవీ లేవు.
'ఈ కార్మికులు చాలా మంది మహమ్మారి ముగిసిన తర్వాత కనీసం కొంత సమయం అయినా రిమోట్‌గా పని చేయగలుగుతారు అనే or హ - లేదా వాగ్దానం మీద కదులుతున్నారు. లేదా వారి యజమాని బాధ్యత వహించకపోతే వారు నిష్క్రమించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లు అనిపించింది 'అని విద్యావేత్తల నివేదిక. రెడ్డిట్ బోర్డులకు చేసిన వ్యాఖ్యల యొక్క మరింత విశ్లేషణలో ఉద్యోగులు రిమోట్ వర్క్ పాలసీల పట్ల కోపంగా మరియు గందరగోళంగా ఉన్నారని మరియు సాధారణంగా 'కార్పొరేట్ కల్చర్ బిఎస్' తో విసిగిపోతారని వెల్లడించారు.
ఒక నమూనా పోస్ట్: '[కంపెనీ] ప్రతిఒక్కరూ ఒక వారం క్రితం బహిరంగ భోజనం కోసం కార్యాలయంలోకి వచ్చారు ... ఇడియట్స్.'
ఉన్నతాధికారులు, జాగ్రత్త
కార్పొరేట్ చిట్టెలుక చక్రంలో తిరిగి రావాలని వారు కోరుకుంటున్నారని నమ్ముతూ వారిని గ్యాస్లైట్ చేయడానికి ప్రయత్నించే నిర్వాహకుల కోసం కార్మికుల సహన స్థాయిని ఇది సంక్షిప్తీకరిస్తుంది. కాబట్టి జాగ్రత్త, ఉన్నతాధికారులు. 'మళ్ళీ కలిసి ఉండటం' యొక్క ఆనందాలను మీరు ప్రశంసించడం లేదా కార్యాలయంలోని సంతోషకరమైన గంటను మీరు తెలివిగా షెడ్యూల్ చేస్తున్నారని అనుకునే ముందు, మీ కార్మికులు మీపై ఉన్నారని తెలుసుకోండి.
మీరు వాటిని సంతోషంగా మరియు సంతోషంగా ఉంచాలనుకుంటే, నిరంకుశ డిమాండ్లు మరియు హామ్-ఫిస్టెడ్ మానిప్యులేషన్‌ను దాటవేసి, బదులుగా మీ వ్యాపారం ముందుకు సాగడానికి రిమోట్ మరియు పర్సన్ పని యొక్క సరైన సమతుల్యత గురించి మీ బృందంతో ఆలోచనాత్మక మరియు సానుభూతితో కూడిన సంభాషణను ఎంచుకోండి.
