ఉద్యోగులకు ఎక్కువ వారాంతాలు ఇవ్వడం ఎవరికి తెలుసు ఉత్తమ ఆచరణ మరింత పూర్తి చేసినందుకు?
కార్మికులను శుక్రవారాలు - లేదా వారంలోని ఏ రోజునైనా - ఇతర రోజులలో గంటలు గడిపినట్లయితే, ఉద్యోగుల మనోస్థైర్యాన్ని పెంచడానికి సహాయపడగల కంపెనీలు, బాటమ్ లైన్‌పై తక్కువ లేదా ప్రభావం చూపకుండా, సొసైటీ నుండి ఒక సర్వే ప్రకారం మానవ వనరుల నిర్వహణ (SHRM) కొరకు.
'చాలా సంస్థలు తక్కువ ఖర్చుతో ఎక్కువ చేయమని ప్రజలను అడుగుతున్న సమయంలో కార్యాలయ వశ్యత సాపేక్ష తక్కువ ఖర్చుతో లేదా ఖర్చు లేకుండా ధైర్య సమస్యలను యజమానికి పొందటానికి ఒక మార్గం 'అని SHRM యొక్క వర్క్‌ప్లేస్ ఫ్లెక్సిబిలిటీ ఇనిషియేటివ్ సహ-నాయకుడు లిసా హార్న్ ఇటీవల చెప్పారు మిల్వాకీ జర్నల్ సెంటినెల్ .
U.S. లో, మరిన్ని వ్యాపారాలు ఇప్పుడే చేస్తున్నాయి. U.S. కంపెనీలలో 43 శాతం కనీసం కొంతమంది ఉద్యోగులకు అనువైన పని షెడ్యూల్‌ను అందిస్తున్నాయి, 2008 లో ఇది 38 శాతం నుండి, SHRM కనుగొంది. 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో 1,000 కంటే ఎక్కువ వ్యాపారాలను ఈ సర్వే చూసింది.
విస్కాన్సిన్ ఆధారిత ఇంజిన్ తయారీదారు మెర్క్యురీ మెరైన్ వద్ద, మానవ వనరుల ఉపాధ్యక్షుడు డెనిస్ డెవెరాక్స్ మాట్లాడుతూ వేసవిలో సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ కలిగి ఉండటం వాస్తవానికి సహాయపడుతుంది ఉత్పాదకత పెంచండి ఎందుకంటే కార్మికులు తమ రెగ్యులర్ గంటలలో హైపర్-ఫోకస్ చేస్తారు.
ఇంక్ గతంలో నివేదించినట్లుగా, కఠినమైన పని షెడ్యూల్ విధించడం ఉత్పాదకతలో లాగడానికి దారితీస్తుంది. దీనికి మూడు కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
ఇది నమ్మకాన్ని పెంచుకోదు.
ఉద్యోగులు మంచి పని చేయడం పట్ల మక్కువ చూపాలి. వారు సరిపోయే విధంగా చూసేలా చేయనివ్వండి. ఆ విధంగా, వారు తమ పనిని సొంతం చేసుకునే అవకాశం ఉంది మరియు వారు ఉత్తమంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు.
ఇది పరధ్యానంగా ఉంది.
మీ ఉద్యోగుల పనులు 9 నుండి 5 షెడ్యూల్‌లో చక్కగా సరిపోయే అవకాశం ఉంది. వారు తమ పనులను పూర్తి చేశారా అనే దాని కంటే వారు ఎన్ని గంటలు గడిపారు అనే దాని గురించి ఆలోచిస్తూ ఉండనివ్వవద్దు.
ఇది జట్టుకృషికి వ్యతిరేకంగా పనిచేస్తుంది.
వ్యక్తిగత జట్టు సభ్యులను నిర్ణీత గంటలకు కట్టుబడి ఉండటం వలన వారి బరువును ఎవరు లాగుతున్నారనే దానిపై తరచుగా ఉద్రిక్తత ఏర్పడుతుంది. బదులుగా, మీ ఉద్యోగులు జట్టు లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో దృష్టి పెట్టండి మరియు అది జరిగేలా సహకరించండి.
ఎస్‌హెచ్‌ఆర్‌ఎం సర్వే ప్రకారం, చిన్న కంపెనీలు పెద్ద కంపెనీల కంటే సౌకర్యవంతమైన పని గంటలను అందించే అవకాశం ఉంది. మీ ఉద్యోగులను వారి స్వంత షెడ్యూల్ సెట్ చేసుకోవడానికి మీరు అనుమతిస్తారా?
