ఎందుకు నెక్స్ట్ స్టీవ్ జాబ్స్ ఒక మహిళ అవుతుంది

ఇక్కడ ఒక ప్రయోగం ఉంది: ఐదుగురు ఐకానిక్ వ్యవస్థాపకులకు పేరు పెట్టండి. అసలైన, బాధపడకండి, ఎందుకంటే మేము మీ జవాబును చాలా చక్కగా can హించగలము. ప్రతి సంవత్సరం, ఇంక్. 500 హానరీలను వారు ఎక్కువగా ఆరాధించే వ్యవస్థాపకులకు పేరు పెట్టమని మేము అడుగుతాము. సమాధానాలు: స్టీవ్ జాబ్స్, ఎలోన్ మస్క్, రిచర్డ్ బ్రాన్సన్, మార్క్ క్యూబన్ మరియు బిల్ గేట్స్. మేము మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ మరియు టోనీ హెసీలను కూడా చూశాము. జాబితా ప్రతి సంవత్సరం కొంచెం మారుతూ ఉంటుంది, కాని ఒక స్థిరంగా ఉంటుంది: వారంతా పురుషులు.

అది చాలా సమస్యగా అనిపించకపోవచ్చు. అన్నింటికంటే, మొత్తం దేశం, మరియు ప్రపంచంలోని చాలా సందర్భాలలో, ఈ పురుషుల రచనల నుండి ప్రయోజనం పొందింది: వారు సృష్టించిన ఉద్యోగాలు, వారు నిర్మించిన సాంకేతికతలు, యూరోపియన్ పాదరక్షలకు తక్షణ ప్రాప్యత. కాబట్టి వారంతా Y క్రోమోజోమ్‌ను ఆడుతుంటే ఏమి ఉంటుంది?

ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. వ్యవస్థాపకత అనేది మానవ మూలధనం యొక్క గొప్ప అన్‌లాకింగ్ అని చాలా తరచుగా చెప్పబడుతుందనేది చాలా ప్రాధమిక కోణంలో ముఖ్యమైనది, ఇది ఖచ్చితంగా ఉండాలి. పురోగతి సాధించిన పారిశ్రామికవేత్తలను ఉత్పత్తి చేసే ఉన్నతమైన మరియు విచిత్రమైన రకానికి చెందిన వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న వ్యవస్థాపకత విషయానికి వస్తే, యు.ఎస్ మన మానవ మూలధనంలో సగం మాత్రమే అన్‌లాక్ చేసే గొప్ప పని చేసింది. U.S. వ్యాపారాలలో మహిళలు 36 శాతం కలిగి ఉన్నారు; ఇంక్. 500 కంపెనీలలో కేవలం 10 శాతం మహిళలు నాయకత్వం వహిస్తున్నారు.

అదే గతం. వీడ్కోలు, మరియు ఒక ముద్దు చెదరగొట్టండి. అయితే, ఎక్కువసేపు ఆలస్యం చేయవద్దు, ఎందుకంటే భవిష్యత్తు తీవ్రంగా భిన్నంగా కనిపిస్తుంది మరియు తీవ్రంగా మెరుగ్గా ఉంటుంది. విజయవంతమైన మహిళా పారిశ్రామికవేత్తల పెరుగుతున్న ఆటుపోట్లను మేము చూడబోతున్నాము మరియు వారి నాయకత్వ సామర్థ్యం, ​​విస్తృత అనుభవం, విద్య, ముడి ప్రతిభ మరియు మెరుగైన బట్వాడా ధోరణికి కృతజ్ఞతలు. రాబడి. పురుషులు కూడా మారుతున్నారు, ఇంతకుముందు పట్టించుకోని అవకాశాన్ని చూడటం మరియు ఇంతకు ముందు మద్దతు ఇవ్వని మహిళా పారిశ్రామికవేత్తలలో పెట్టుబడులు పెట్టడం మరియు మద్దతు ఇవ్వడం. అంటే మరింత ఉద్యోగ కల్పన, మరింత ఆవిష్కరణ మరియు తరువాతి తరం వ్యవస్థాపకులకు మరింత ప్రేరణ.

zodiac sign for august 18

అసాధారణమైన మానవ మూలధనం, అన్నింటికంటే, గుర్తించబడటానికి వేచి ఉండదు. వ్యవస్థాపకులు లేబుల్‌ను స్వీకరించినా, చేయకపోయినా వారి స్వభావానికి విఘాతం కలిగిస్తారు. ప్రస్తుతం మహిళా పారిశ్రామికవేత్తలకు, అంటే వారు ఎంచుకున్న రంగాలకు అంతరాయం కలిగించడమే కాకుండా, పాత బాలుర క్లబ్‌ను, దాని మయోపియా మరియు పితృస్వామ్య దృక్పథంతో భంగపరచడం.

ఏమి ఇబ్బంది లేదు. వారు ఇప్పటికే దానిపై ఉన్నారు.

మహిళా వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న వ్యవస్థాపకులు స్థిరంగా తక్కువగా అంచనా వేయబడ్డారని మరియు ఎక్కువ కాలం ఉండరని చాలా ప్రత్యక్ష సాక్ష్యం ప్రస్తుత కంపెనీ బిల్డర్ల అనుభవం నుండి వచ్చింది. పెరుగుతున్న పరిశోధనా విభాగం స్త్రీలు, సరసమైన షాట్ ఇచ్చినప్పుడు, పురుషుల కంటే అధిక-వృద్ధి చెందుతున్న వ్యవస్థాపకతలో మంచిదని సూచిస్తుంది. మగవారిలాగే మంచిది కాదు. మంచి.

sun in the fourth house

జూలైలో, ఫస్ట్ రౌండ్ కాపిటల్ కొన్ని ఆశ్చర్యకరమైన సంఖ్యలను విడుదల చేసింది. సీడ్-స్టేజ్ సంస్థ దాదాపు 600 కంపెనీలలో 300 పెట్టుబడులను పరిశీలించింది, కనీసం ఒక మహిళా వ్యవస్థాపకుడితో సహా 63 శాతం మెరుగైన పనితీరు కనబరిచింది, అన్ని పురుష జట్లచే స్థాపించబడిన వాటి కంటే, మదింపు పెరుగుదల ద్వారా కొలుస్తారు. ఇదే తరహాలో, మహిళల నేతృత్వంలోని ప్రైవేట్ టెక్నాలజీ కంపెనీలు పురుషుల నేతృత్వంలోని సంస్థల కంటే పెట్టుబడిపై 35 శాతం అధిక రాబడిని కలిగి ఉన్నాయని ఎవింగ్ మారియన్ కౌఫ్ఫ్మన్ ఫౌండేషన్ చూపించింది. వారికి వెంచర్ డబ్బు వచ్చినప్పుడు, ఈ మహిళల నేతృత్వంలోని కంపెనీలు పోల్చదగిన మగ-నడుపుతున్న టెక్ కంపెనీల కంటే 12 శాతం అధికంగా ఆదాయాన్ని పొందుతాయి. మరియు ఇల్యూమినేట్ వెంచర్స్ చేసిన ఒక అధ్యయనం, స్త్రీలు పురుషుల కంటే మూలధనాన్ని మరింత సమర్థవంతంగా ఉపయోగిస్తారని నిరూపించారు.

నాయకత్వం లేకుండా ఇవేవీ జరగవు - స్త్రీలు, తరచుగా తగినంతగా నిర్ణయించబడరని, తగినంత స్ఫూర్తినివ్వరని, చొప్పించు-విశేషణం-ఇక్కడ సరిపోదు, వాస్తవానికి రాణించగల మరొక ప్రాంతం. 2011 లో, నాయకత్వ అభివృద్ధిలో ప్రత్యేకత కలిగిన కన్సల్టింగ్ సంస్థ జెంగర్ ఫోక్మన్, ప్రత్యక్ష నాయకత్వానికి అవసరమైన అంశాలని భావించిన 16 లక్షణాలపై 7,280 మంది నాయకులను రేట్ చేయమని ప్రత్యక్ష నివేదికలు, ఉన్నతాధికారులు మరియు సహచరులను కోరారు - చొరవ తీసుకోవడం నుండి అధిక సమగ్రత మరియు నిజాయితీని ప్రదర్శించడం వరకు. 16 లో 12 న మహిళలు పురుషులను అధిగమించారు, మరియు పురుష బలాలు అని మూస ధోరణిలో భావించిన రెండు చర్యలపై ఉత్తమంగా చేసారు: ఫలితాలను నడపడం మరియు చొరవ తీసుకోవడం. మొత్తం నాయకత్వ సామర్థ్యంలో స్త్రీలు పురుషుల కంటే మెరుగ్గా రేట్ చేస్తారు; నాయకులు ఉన్న సంస్థలో ఉన్నత స్థాయి, పురుషులు మరియు మహిళల మధ్య పెద్ద వ్యత్యాసం, మరియు మహిళలు ఎక్కువ ప్రకాశించారు.

నాయకత్వంతో, ఒకరికి తరచుగా అనుభవం కూడా అవసరం. వెంచర్ డబ్బును పెంచడానికి 20 ఏళ్ల యువకులు స్టాన్ఫోర్డ్ నుండి తప్పుకోవడం గురించి మేము విన్నాము, చాలా మంది పారిశ్రామికవేత్తలకు సంస్థను ప్రారంభించడానికి పరిశ్రమ పరిజ్ఞానం మరియు కనెక్షన్లు అవసరం. మహిళలు రెండింటినీ పొందుతున్నారు, పాఠశాలలో ప్రారంభించి, వారి వృత్తి జీవితమంతా కొనసాగుతున్నారు. మహిళలు ఇప్పుడు అన్ని బిజినెస్ స్కూల్ డిగ్రీలలో 36.5 శాతం సంపాదిస్తున్నారు. వారు మొత్తం ఎండిలలో సగం మంది కూడా సంపాదిస్తారు. ఎలిజబెత్ హోమ్స్ యొక్క ల్యాబ్ టెస్టింగ్ సంస్థతో, మహిళా పారిశ్రామికవేత్తలకు ఆరోగ్య సంరక్షణ ఒక ప్రత్యేకమైన ప్రకాశవంతమైన ప్రదేశం అని ఆశ్చర్యం లేదు. థెరానోస్ , దీని విలువ billion 10 బిలియన్. షీలా లిరియో మార్సెలో తీసుకున్నారు కేర్.కామ్ 2014 లో పబ్లిక్; రాచెల్ కింగ్ కూడా అదే చేశాడు గ్లైకోమిమెటిక్స్ ; మరియు ఇటీవల అన్నే వోజ్కికి యొక్క 23andMe యునికార్న్ ర్యాంకుల్లో చేరింది.

అదే టోకెన్ ద్వారా బలహీనత కంప్యూటర్ సైన్స్లో ఉంది, ఇక్కడ మహిళలు అండర్ గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీలలో 18 శాతం మాత్రమే సంపాదిస్తారు. కానీ వ్యవస్థాపకత విషయానికి వస్తే, ఇది డీల్ కిల్లర్ కాదు. ఫస్ట్ రౌండ్ డేటా, ఇతర ఆశ్చర్యాలతో పాటు, సాంకేతిక సహ వ్యవస్థాపకుడిని కలిగి ఉండటం వినియోగదారుల దృష్టి కేంద్రీకరించిన స్టార్టప్ విలువను 31 శాతం మునిగిపోయేలా చేసిందని చూపిస్తుంది.

leo and cancer sexual compatibility

చాలా తరచుగా, మహిళా పారిశ్రామికవేత్తలకు అతిపెద్ద అవరోధం మూలధనానికి, ముఖ్యంగా ఈక్విటీ క్యాపిటల్‌కు ప్రాప్యత. వెంచర్ సంస్థలలో పెట్టుబడి పెట్టే భాగస్వాములలో 94 శాతం మంది పురుషులు మరియు మహిళా కస్టమర్లుగా మహిళలను ప్రత్యేకంగా లక్ష్యంగా చేసుకునే వ్యాపారం యొక్క సామర్థ్యాన్ని అర్థం చేసుకునే అవకాశం తక్కువ అని మహిళా పారిశ్రామికవేత్తలు చెబుతున్నారు. కేర్.కామ్ సంరక్షకులను సంభావ్య యజమానులతో కలుపుతుంది, మరియు సహ వ్యవస్థాపకుడు మరియు సిఇఒ మార్సెలో మాట్లాడుతూ, 'మహిళలు సంరక్షణ కోసం ఎలా చూస్తారనే దానిపై 99 శాతం పురుషులు ఉన్న వీధికి మేము అవగాహన కల్పించాల్సి ఉంది.'

అపస్మారక పక్షపాతం నిజమని మరియు ఇది స్త్రీపురుషులను ప్రభావితం చేస్తుందని మేము చివరకు అంగీకరిస్తున్నాము. 2014 లో ప్రచురించిన ఒక అధ్యయనంలో, పరిశోధకులు పిచ్ వీడియోలను చూడమని రెండు లింగాల ప్రజలను కోరారు. కొన్ని వీడియోలను ఒక వ్యక్తి, మరికొన్ని స్త్రీలు వివరించారు. వీడియోలను చూసిన అరవై ఎనిమిది శాతం మంది వారు పురుషుడికి నిధులు సమకూరుస్తారని చెప్పారు, 32 శాతం మంది మాత్రమే మహిళకు నిధులు సమకూరుస్తారని చెప్పారు. వీడియోలను చూసేవారు - పురుషులు మరియు మహిళలు ఒకే విధంగా - పురుషుల పిచ్‌లను మహిళల పిచ్‌ల కంటే ఎక్కువ 'ఒప్పించే,' 'వాస్తవం-ఆధారిత' మరియు 'తార్కిక' గా భావిస్తారు. అయినప్పటికీ, పదానికి పదం, స్క్రిప్ట్‌లు సరిగ్గా ఒకే విధంగా ఉన్నాయి.

కొన్ని వీసీలు మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. వెంచర్ క్యాపిటలిస్టులు మహిళలపై పెట్టుబడులు పెట్టడానికి ఉపయోగించిన అరుదైన సందర్భాల్లో, వారు వెంటనే వారిని పురుషులతో భర్తీ చేస్తారు, సహ వ్యవస్థాపకుడు మరియు అధ్యక్షుడు అమీ మిల్మాన్ చెప్పారు స్ప్రింగ్బోర్డ్ ఎంటర్ప్రైజెస్ , ఇది వెంచర్ నిధులను సేకరించడానికి మహిళలకు మార్గదర్శకులు మరియు కోచ్‌లు. ఇప్పుడు, వీసీలు మహిళలపై పెట్టుబడులు పెట్టినప్పుడు, 'వారు దాని గురించి గొప్పగా చెప్పుకుంటారు' అని ఆమె చెప్పింది. క్లీనర్ పెర్కిన్స్ కాఫీఫీల్డ్ & బైర్స్ అపస్మారక పక్షపాతాన్ని అధిగమించడంలో సంస్థకు శిక్షణనిచ్చారు, మరియు ఇప్పుడు దానిని దాని పోర్ట్‌ఫోలియో కంపెనీ సిఇఓలకు అందిస్తున్నారు.

స్థాపన అంతటా జ్ఞానోదయం అలలు, సంబంధిత అనుభవం లేదా మార్గాలతో ఉన్న మహిళలు వారు కూడా అద్భుతమైన సంస్థలను నడుపుతున్న అద్భుతమైన మహిళలను చూడాలనుకుంటే, వారు తమ డబ్బును వారి నిరాశలో ఉన్న చోట ఉంచాలని గ్రహించారు. గోల్డెన్ సీడ్స్ , ఎక్కువగా మాజీ వాల్ స్ట్రీట్ మహిళల సమూహం, 2005 నుండి మహిళా సంస్థలకు ప్రారంభ నిధులను అందిస్తోంది; సిండి పాడ్నోస్ వెంచర్లను ప్రకాశవంతం చేయండి 2009 లో ఏర్పడింది. ఈ ధోరణి ఒక చిట్కా దశకు చేరుకున్నట్లు కనిపిస్తోంది. 2010 లో, వెంచర్ క్యాపిటలిస్టులు సోంజా హోయెల్ పెర్కిన్స్ మరియు జెన్నిఫర్ ఫోన్‌స్టాడ్ సిలికాన్ వ్యాలీ యొక్క అత్యంత శక్తివంతమైన మహిళల సమూహాన్ని ఏర్పాటు చేశారు బ్రాడ్వే ఏంజిల్స్ ; ఇప్పటివరకు, దాని వ్యవస్థాపకులలో 48 శాతం మహిళలు. ఒకప్పుడు అక్సెల్ భాగస్వాములతో భాగస్వామి అయిన థెరిసియా గౌవ్ మరియు గతంలో డ్రేపర్ ఫిషర్ జుర్వెట్సన్ వద్ద మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ అయిన ఫోన్‌స్టాడ్ స్థాపించారు కారక వెంచర్స్ ; విత్తన నిధిని ప్రారంభించడానికి ఐలీన్ లీ క్లీనర్ పెర్కిన్స్ ను విడిచిపెట్టాడు కౌబాయ్ వెంచర్స్ ; గిల్ట్ గ్రూప్ యొక్క మాజీ CEO సుసాన్ లైన్ AOL ను పొదిగారు బిబిజి (బాలికలు నిర్మించారు) వెంచర్స్ ; సీరియల్ వ్యవస్థాపకుడు అను దుగ్గల్ ప్రారంభించారు మహిళా వ్యవస్థాపకుల నిధి మహిళల్లో పెట్టుబడులు పెట్టాలనే ఉద్దేశ్యంతో.

ఈ శక్తి కేంద్రాలు తమ పెట్టుబడుల ద్వారా మరియు మహిళల నేతృత్వంలోని కంపెనీలు తక్కువ విలువైన ఆస్తి తరగతి అని ఇతరులను ఒప్పించడం ద్వారా ప్రభావం చూపడం ప్రారంభించాయి - ఇది మంచి రాబడిని అందిస్తుంది. బాబ్సన్ కాలేజ్ అధ్యయనం ప్రకారం, 1999 లో, వెంచర్ క్యాపిటల్ పెట్టుబడులలో 5 శాతం కన్నా తక్కువ ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందంలో ఒక మహిళతో కంపెనీలకు వెళ్ళింది. 2011 నాటికి ఆ సంఖ్య 9 శాతానికి పెరిగింది. రెండేళ్ల తరువాత, 2013 లో, ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందంలో ఒక మహిళ ఉన్న కంపెనీలు 18 శాతం వెంచర్ పెట్టుబడులను ఆకర్షిస్తున్నాయి. మనస్తత్వం యొక్క మార్పును గమనించడానికి మీరు VC లను ఆశ్రయించాల్సిన అవసరం లేదు: 25,000 కిక్‌స్టార్టర్ ప్రాజెక్టులను విశ్లేషించిన కౌఫ్ఫ్మన్ ఫౌండేషన్‌లోని సీనియర్ ఫెలో అలిసియా రాబ్ ప్రకారం, సైట్‌లోని మహిళా క్రౌడ్‌ఫండర్లు పురుషుల కంటే పూర్తిగా నిధులు పొందే అవకాశం ఉంది . ఎందుకు? ఎందుకంటే మహిళలు ఇతర మహిళల్లో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి కిక్‌స్టార్టర్‌ను వాహనంగా ఉపయోగిస్తున్నారు.

ఆ డైనమిక్ - మహిళల విజయానికి ఒకరికొకరు చురుకుగా మద్దతు ఇస్తుంది - మహిళా పారిశ్రామికవేత్తలు చెప్పేది సాపేక్షంగా క్రొత్తది మరియు ఎంతో స్వాగతించబడింది. పురుషుల మాదిరిగానే, వారికి సహాయక నెట్‌వర్క్ మరియు విజయవంతమైన రోల్ మోడల్స్ అవసరం, చాలా విషయాలు లేని రెండు విషయాలు. 'ఇప్పుడు సారా బ్లేక్లీ ఉంది, టోరీ బుర్చ్ ఉంది' అని ఇటీవల తన సంస్థను అమ్మిన జేన్ వుర్వాండ్ చెప్పారు. డెర్మా & సిగ్గు; తర్కం , యునిలివర్‌కు. 'ఇది' మీరు చూస్తే, మీరు కావచ్చు. ''

zodiac sign july 15 birthday

చిల్లర స్టెల్లా & డాట్ వ్యవస్థాపకుడు జెస్సికా హెరిన్, మొదటి తరం విజయవంతమైన వృత్తిపరమైన మహిళలు సెక్సిజంతో వ్యవహరించడంలో చాలా బిజీగా ఉన్నారని, వారి వెనుక ఉన్న ఇతర మహిళలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి శక్తి లేదా రాజకీయ మూలధనాన్ని విడిచిపెట్టలేరని ulates హించారు. ఇప్పుడు, హెరిన్ ఇలా అంటాడు, 'నాకు తెలిసిన ప్రతి మహిళా సీఈఓ వారిలో ఎక్కువమందిని సృష్టించడం నరకం.' ఒంటరి వ్యవస్థాపకుడిని ఎవరికైనా సారాంశం చేసే ఎలిజబెత్ హోమ్స్ కూడా, ఇతర మహిళలు ఆమెకు మద్దతు ఇవ్వడం ఎంత వ్యత్యాసం అని అంగీకరించారు. ఆమె థెరానోస్‌ను ప్రారంభించినప్పుడు, తనను అనుమానించిన పురుషుల కంటే మహిళలే ఎక్కువ అని ఆమె చెప్పింది. ఇప్పుడు, ఆమె మాట్లాడుతూ, మహిళలు ఆమెకు మద్దతుగా 'చెక్క నుండి బయటకు వస్తున్నారు'.

రెండు దశాబ్దాలకు పైగా, స్ప్రింగ్‌బోర్డ్ యొక్క మిల్మాన్ వాదించాడు, మనకు వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న సంస్థలను నిర్మించటానికి, వ్యవస్థాపకత యొక్క అత్యున్నత ర్యాంకులను ఛేదించడానికి ఎక్కువ మంది మహిళలు ఉండటానికి ముందు మాకు చాలా సామాజిక మార్పులు అవసరమని వాదించారు. ఇప్పుడు, చివరకు, ఆమె చెప్పింది, 'మేము ఒక ప్రతిబింబించే దశలో ఉన్నాము. అది జరుగుతుంది.'

చాలా ఆరాధించబడిన జాబితా కోసం, దీని అర్థం ఒక విషయం: స్టీవ్, స్టెఫానీని కలవండి.