కెర్మిట్ ది ఫ్రాగ్ వెనుక ఉన్న వ్యక్తిని డిస్నీ ఎందుకు తొలగించింది (మరియు ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్‌లో ప్రధాన పాఠం)

ఇది ఇప్పుడే బహిరంగమైంది స్టీవ్ విట్మైర్ , గత 27 సంవత్సరాలుగా ప్రియమైన పాత్ర కెర్మిట్ ది ఫ్రాగ్ వెనుక ఉన్న వాయిస్ గత సంవత్సరం చివర్లో తొలగించబడింది. ముప్పెట్స్ వ్యవస్థాపకుడు (మరియు అసలు వాయిస్) జిమ్ హెన్సన్ మరణం తరువాత, కెర్మిట్‌కు వాయిస్ చేసిన రెండవ వ్యక్తి అతను.

'డిస్నీ కంపెనీ తమ మార్గాన్ని తిప్పికొట్టగలదనే ఆశతో గత తొమ్మిది నెలలు నేను మౌనంగా ఉండిపోయాను' అని విట్మైర్ రాశారు ఇటీవలి బ్లాగ్ పోస్ట్.

ఒక ఇంటర్వ్యూలో ది న్యూయార్క్ టైమ్స్, విట్మైర్ తాను నమ్మకద్రోహంగా భావిస్తున్నానని, డిస్నీ (జిమ్ హెన్సన్ కంపెనీ నుండి 2004 లో ముప్పెట్లను సొంతం చేసుకుంది) అతనిని భర్తీ చేస్తానని చెప్పే ముందు 'అతనికి ఎటువంటి హెచ్చరిక ఇవ్వలేదు' అని నొక్కి చెప్పాడు, ఎక్కువగా అతని కమ్యూనికేషన్ శైలి కారణంగా.

'[ముప్పెట్స్] సిరీస్‌లోని అగ్రశ్రేణి క్రియేటివ్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లలో ఒకరికి నోట్స్ ఇవ్వడం నేను నిర్వహించిన తీరుతో వారు అసౌకర్యంగా ఉన్నారు' అని విట్మైర్ చెప్పారు టైమ్స్. 'ఎవరూ అరుస్తూ, అరుస్తూ లేదా అనుచితమైన భాషను ఉపయోగించడం లేదా రాజధానులలో టైప్ చేయడం లేదు' అని ఆయన అన్నారు. 'నేను వివరణాత్మక నోట్లను పంపుతున్నాను. అలా చేయడం ద్వారా నేను ఏ విధంగానైనా అగౌరవంగా ఉన్నానని నాకు అనిపించదు. '

what sign is july 2

కానీ డిస్నీ అధికారులు వేరే కథ చెప్పారు.

'కెర్మిట్ ది ఫ్రాగ్ యొక్క పాత్ర అభిమానులకి ఎంతో ఇష్టపడేది మరియు ఆ పాత్ర యొక్క సమగ్రతను చాలా తీవ్రంగా రక్షించాల్సిన బాధ్యత మాపై ఉంది' అని ముప్పెట్స్ స్టూడియో (డిస్నీ యొక్క విభాగం) అధిపతి డెబ్బీ మెక్‌క్లెలన్ అన్నారు. మాట్లాడారు టైమ్స్. 'చాలా సంవత్సరాల కాలంలో స్టీవ్ పదేపదే ఆమోదయోగ్యం కాని వ్యాపార ప్రవర్తన గురించి మేము ఆందోళన వ్యక్తం చేశాము మరియు అతను అభిప్రాయాన్ని పరిష్కరించడంలో విఫలమయ్యాడు. విడిపోవడానికి నిర్ణయం చాలా కష్టం, ఇది హెన్సన్ కుటుంబంతో సంప్రదించి వారి పూర్తి మద్దతును కలిగి ఉంది. '

ప్రస్తుతం జిమ్ హెన్సన్ కంపెనీ అధ్యక్షురాలిగా ఉన్న జిమ్ హెన్సన్ కుమార్తె లిసా హెన్సన్, విట్మైర్ 'కాంట్రాక్ట్ చర్చలలో చాలా దూకుడుగా ఆడారు' అని అన్నారు. సంస్థ ఛైర్మన్ మరియు దివంగత వ్యవస్థాపకుడి కుమారుడు బ్రియాన్ హెన్సన్ కూడా విట్మైర్ యొక్క పోరాట కమ్యూనికేషన్ శైలి గురించి మాట్లాడుతూ, 'అతను ప్రతి ఒక్కరిపై దాడి చేయడం, రచనపై దాడి చేయడం మరియు దర్శకుడిపై దాడి చేయడం వంటి ఇమెయిల్‌లు మరియు లేఖలను పంపుతాడని చెప్పాడు.

what sign is november 22

వాస్తవానికి, నిజంగా ఏమి జరిగిందో తెలుసుకోవడానికి మార్గం లేదు. ఇలాంటి సందర్భాల్లో, రెండు పార్టీలకు వెళ్ళడానికి చాలాసార్లు నిందలు ఉన్నాయి. కానీ కథ యొక్క రెండు వైపులా పరిశీలించిన తరువాత, నేర్చుకోవలసిన ప్రధాన పాఠాలు ఉన్నాయి - మరియు అవి భావోద్వేగ మేధస్సుతో చేయాలి.

మనమంతా ఏమి నేర్చుకోవచ్చు

హావభావాల తెలివి భావోద్వేగాలను గుర్తించే వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యం (తమలో మరియు ఇతరులలో), ఆ భావోద్వేగాల యొక్క శక్తివంతమైన ప్రభావాలను గుర్తించడం మరియు ప్రవర్తనను తెలియజేయడానికి మరియు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి ఆ సమాచారాన్ని ఉపయోగించడం. సరళంగా చెప్పాలంటే, ఇది మీకు వ్యతిరేకంగా కాకుండా, భావోద్వేగాలను మీ కోసం పని చేసే సామర్థ్యం.

యజమాని లేదా ఉద్యోగి, ఈ విచారకరమైన పరిస్థితి నుండి కొన్ని టేకావేలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. అవగాహన వాస్తవికత.

ఘర్షణకు ప్రధాన వనరులలో ఒకటి విట్మైర్ యొక్క క్లిష్టమైన అభిప్రాయం అని ఇరు పక్షాలు అంగీకరిస్తున్నాయి. వాస్తవానికి, ప్రశ్నలో ఉన్న గమనికలు లేదా ఇమెయిళ్ళను చూడకుండా, విట్మైర్ నిజంగా పోరాటం చేస్తున్నాడో లేదో తెలుసుకోవడం అసాధ్యం.

అతను తన మాటలలో మరియు చర్యలలో పూర్తిగా సమర్థించబడ్డాడు. ఏదేమైనా, తన విమర్శ ఇతరులపై చూపిన మానసిక ప్రభావాన్ని అతను తక్కువ అంచనా వేశాడా?

మనలో చాలా మంది ఒకే రకమైన భావోద్వేగాలను అనుభవిస్తున్నప్పటికీ, ఆ భావోద్వేగాలను ప్రేరేపించే పదాలు మరియు చర్యలు వ్యక్తులుగా మనకు భిన్నంగా ఉంటాయి. మా కమ్యూనికేషన్ శైలి ఇతరులు గ్రహించిన విధానానికి మనం త్వరగా గుడ్డిగా మారవచ్చు.

దీన్ని ఎదుర్కోవటానికి, బయటి మూలం నుండి దృక్పథాన్ని పొందడం సహాయపడుతుంది, ప్రత్యేకించి మీరు పనిలో భావోద్వేగ పరిస్థితిలో పాల్గొన్నప్పుడు. గురువు లేదా నిష్పాక్షికమైన పార్టీని కనుగొనడం పెద్ద చిత్రాన్ని చూడటానికి మరియు అవసరమైనప్పుడు మీ కమ్యూనికేషన్‌ను సర్దుబాటు చేయడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.

capricorn woman and scorpio man compatibility

2. దయ మరియు వ్యూహాత్మకంగా ఉన్నప్పుడు స్పష్టంగా మరియు ప్రత్యక్షంగా ఉండటానికి అవకాశం ఉంది.

విట్మైర్ యొక్క యజమానుల గురించి, ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: డిస్నీ మరియు ముప్పెట్స్ స్టూడియో వారి సమస్యలను స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయడంలో ఎంత ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయి, అలాగే సంభావ్య పరిణామాలు?

ఒక సమయంలో లేదా మరొక సమయంలో, మన యజమాని చాలా అస్పష్టంగా ఉన్న అనుభవజ్ఞులైన ఫీడ్‌బ్యాక్ సెషన్‌లు లేదా ఉద్దేశించిన సందేశం చాలా మేఘావృతమై ఉంటే, విలువైన దేనినీ తీసివేయడం అసాధ్యం.

అందుకే కంపెనీ నాయకులు మిశ్రమ సందేశాలను పంపకుండా ఉండడం అత్యవసరం.

అన్ని విధాలుగా, హృదయపూర్వక మరియు నిర్దిష్ట ప్రశంసలు మీరు మీ కమ్యూనికేషన్‌ను నిర్మించే పునాదిగా ఉండాలి. కానీ మీరు వచ్చినప్పుడు స్పష్టంగా మరియు ప్రత్యక్షంగా ఉండాలి ప్రతికూల అభిప్రాయం. ప్రజలకు వారు చేసిన తప్పు మాత్రమే కాకుండా, వారు ఎలా మెరుగుపడతారో చెప్పండి. మీ సమస్యలను పంచుకునేటప్పుడు, ప్రతిస్పందించడానికి వారికి అవకాశం ఇవ్వండి. మీరు ఏదో కోల్పోయిన అవకాశానికి బహిరంగంగా ఉండండి లేదా మీరు ఏదో ఒకవిధంగా నష్టపరిచే పరిస్థితికి దోహదం చేసారు.

మరియు వారు మార్చడానికి నిరాకరిస్తే, పరిణామాలను స్పష్టం చేయండి - కాబట్టి మీరు అనుసరించేటప్పుడు ఆశ్చర్యం లేదు.

సరైనది, ఇది విట్‌మైర్ నుండి ఇలాంటి స్టేట్‌మెంట్‌లను నిరోధించడంలో సహాయపడుతుంది:

'ఇది నా జీవిత పని. నా మొత్తం వయోజన జీవితాన్ని నేను చేసిన ఏకైక విషయం, మరియు అది నా నుండి తీసివేయబడింది. మేము దీన్ని ఎందుకు పరిష్కరించలేదో నాకు అర్థం కాలేదు. '

నేను నిజంగా ఆకుపచ్చగా ఉండటం సులభం కాదు.