ఒక కంపెనీ నియామక ఫ్రీజ్ నిజంగా మీకు చెప్తోంది

నియామక ఫ్రీజ్ సాధారణంగా సంస్థలో ఎంతకాలం ఉంటుంది? మొదట కనిపించింది కోరా - జ్ఞానాన్ని సంపాదించడానికి మరియు పంచుకునే స్థలం, ఇతరుల నుండి నేర్చుకోవడానికి మరియు ప్రపంచాన్ని బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రజలను శక్తివంతం చేస్తుంది .

సమాధానం ద్వారా ఎరిన్ బెర్కరీ-రోవ్నర్ , కెరీర్ అడ్వైజర్, మాజీ రిక్రూటర్, ఫ్రీలాన్స్ రైటర్, ఆన్ కోరా :

నియామకం ఫ్రీజెస్ అనేక కారణాల వల్ల జరుగుతుంది. దృష్టాంతాన్ని బట్టి వేచి ఉండే సమయం ఏమిటనే ఆలోచనతో ఇక్కడ నా తల పైభాగంలో కొన్ని ఉన్నాయి.

హెడ్‌కౌంట్ బడ్జెట్ (కొత్త స్థానం ప్రారంభించినందుకు వారు మీకు చెల్లించే డబ్బు) వచ్చే త్రైమాసికం వరకు వారి రికార్డులను తాకాలని విభాగం కోరుకోదు: సగటు సమయం: 3-6 నెలలు
సంస్థ చాలా త్వరగా విస్తరించింది మరియు ఇప్పుడు వారు కోరుకున్న దానికంటే తక్కువ ద్రవ ఆస్తులను కలిగి ఉంది మరియు వారి జీతం బడ్జెట్‌తో అతిగా జాగ్రత్తగా ఉన్నారు: సగటు సమయం: 3-6 నెలలు (కొత్త విస్తరణ ఆదాయాన్ని పెంచింది)
ఆర్థికంగా కంపెనీ కష్టపడుతోంది మరియు ఆదాయం మెరుగుపడే వరకు వారు అన్ని నియామకాలను స్తంభింపజేసారు: సగటు సమయం: 1 సంవత్సరం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ, లేదా కంపెనీ ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించకపోతే, నిరవధికంగా
సంస్థ ఇటీవల కార్మికులను తొలగించింది మరియు వారి సహచరులు మరియు స్నేహితులు ఉద్యోగం కోల్పోయిన తరువాత కొత్త ఉద్యోగులను తీసుకురావడానికి ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తుంది. సగటు సమయం: 6 నెలలు -1 సంవత్సరం
ఈ పాత్ర ఉనికిలో ఉంటే కంపెనీ నిర్ణయించబడదు మరియు ఉద్యోగం, పారామితులు మరియు పని గురించి నిర్వహణతో విభేదిస్తుంది: సగటు సమయం: 1 సంవత్సరం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ
డిపార్టుమెంటు ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న విధానంలో ఉండి, పునర్వ్యవస్థీకరించడం ఎలా అనే దానిపై దర్యాప్తు చేస్తున్నట్లయితే కంపెనీ నిర్ణయించబడదు: సగటు సమయం: 1 సంవత్సరం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం వారు ఆ విభాగాన్ని మరియు మీ పాత్రను ఉంచాలని నిర్ణయించుకుంటే

వారు నియామక ఫ్రీజ్ కలిగి ఉన్నారనే కారణంతో సంబంధం లేకుండా, మీరు చుట్టూ వేచి ఉండకూడదు. కంపెనీ మీకు వేచి ఉండమని చెప్పినప్పటికీ, మీరు చుట్టూ వేచి ఉండకూడదు, వాస్తవానికి ఎప్పుడూ తెరవని ఈ ఉద్యోగం కోసం పట్టుకోవడం మీ వృత్తిని మెరుగుపరచదు. పాత్రల కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తులను నేను చూశాను, ఆపై ఐదేళ్ల తరువాత ఆ పాత్ర ఇప్పటికీ తెరిచి ఉంది, కానీ ఇంకా పట్టులో ఉంది. ఒక విభాగం పనిని పూర్తి చేయడానికి ఏమి అవసరం మరియు జీతం కోసం ఒక ఉద్యోగం నిర్వహణచే ఆమోదించబడినప్పుడు రెండు వేర్వేరు విషయాలు. కాబట్టి జట్టు నిర్వాహకుడితో మాట్లాడిన తర్వాత వారికి నిజంగా ఈ పాత్ర అవసరమని మీరు భావిస్తారు (మరియు పొడిగింపు ద్వారా!) కానీ ఆర్థిక నిర్వాహకులు భిన్నంగా ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు మరియు మీకు పూర్తి చిత్రం అవసరం లేదు.

పట్టికలో ఉన్న పాత్రను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని, ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవడాన్ని నేను ప్రోత్సహిస్తాను మరియు ఇది కొన్ని నెలల నుండి సంవత్సరానికి తెరిస్తే, గొప్పది! మీరు మీ కెరీర్‌ను బాధించలేదు. మీరు ఈ పాత్రను కొనసాగించాలని ఎంచుకుంటే (మీరు ముందుకు పని చేయడం లేదు, ఇతర ప్రదేశాలను వర్తింపజేయడం లేదు మరియు వారు వచ్చే వారం మిమ్మల్ని పిలుస్తారని మరియు ఎప్పటికప్పుడు వారికి ఇమెయిల్ పంపే అవకాశం ఉందని ఆశిస్తున్నారు) నేను మాత్రమే అని చెప్పగలను మేము చాలా మంది క్లయింట్లను కలిగి ఉన్నాము మరియు అది చెల్లించదు.

ఈ ప్రశ్న మొదట కనిపించింది కోరా - జ్ఞానాన్ని సంపాదించడానికి మరియు పంచుకునే స్థలం, ఇతరుల నుండి నేర్చుకోవడానికి మరియు ప్రపంచాన్ని బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రజలను శక్తివంతం చేస్తుంది. మీరు Quora ని అనుసరించవచ్చు ట్విట్టర్ , ఫేస్బుక్ , మరియు Google+ . మరిన్ని ప్రశ్నలు: