నా సహ వ్యవస్థాపకుడు, ఎలియాస్ టోర్రెస్ మరియు నేను డ్రిఫ్ట్ ప్రారంభించినప్పుడు, మేము కూర్చుని, మా దృష్టి గురించి మరియు కంపెనీలో మనం సహించని మరియు సహించని విషయాల గురించి మాట్లాడాము. మేము భాగమైన గత కంపెనీల గురించి, మనం ఎక్కువగా ఆరాధించిన వ్యక్తుల గురించి, తరువాత, వ్యతిరేకత గురించి కూడా ఆలోచించాము.
ఆ సంభాషణ నుండి మేము నాయకత్వ సూత్రాలను సృష్టించాము - మా చర్యలను నడిపించే గార్డ్రెయిల్స్, ఉత్తమమైన ఎంపికలను సాధ్యం చేయడానికి మాకు అధికారం ఇస్తాయి మరియు మేము ఒకరినొకరు మరియు మా కస్టమర్లతో ఎలా వ్యవహరించాలో మార్గనిర్దేశం చేస్తాము.
మేము పెరుగుతూనే ఉన్నందున, ఈ సూత్రాల ప్రకారం మనం జీవించాల్సిన అవసరం ఉందని మాకు తెలుసు - మరియు చేరిక, గౌరవం మరియు నమ్మకం యొక్క సంస్కృతిని కొనసాగించడానికి మా వంతు కృషి చేయండి.
మీ వ్యాపారం కోసం మీ స్వంత సూత్రాల సమూహాన్ని మీరు సృష్టించినప్పుడు లేదా సవరించేటప్పుడు, పనిలో మంచి మానవుడిగా ఎలా ఉండాలనే దాని గురించి ఎవరో (అనామకంగా ఉండాలని కోరుకునేవారు) ఇటీవల నాకు పంపిన 14 నియమాల జాబితాను పంచుకుంటానని అనుకున్నాను - మరియు కొనసాగించండి ప్రతి ఒక్కరూ భాగం కావాలనుకునే సంస్కృతిని నిర్మించండి.
- క్రెడిట్ చెల్లించాల్సిన చోట క్రెడిట్ ఇవ్వండి.
కుదుపు చేయవద్దు.
ప్రతి ఒక్కరినీ మీ కుటుంబం, సన్నిహితుడు లేదా భాగస్వామిలా చూసుకోండి.
కృతజ్ఞత పాటించండి.
వేరొకరు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలియదని ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి.
గందరగోళ సమయాల్లో, సహనం పాటించండి.
ఒకరికి సహాయం చేయండి, వారిని క్రిందికి నెట్టవద్దు.
ఒక తలుపు పట్టుకోండి.
చిరునవ్వు.
మీ ఉద్యోగంపై దృష్టి పెట్టండి మరియు మరొకరు చేస్తున్నారని లేదా చేయరు అని మీరు నమ్ముతున్న దానిపై తక్కువ దృష్టి పెట్టండి.
ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి, కష్టపడితే ఫలితం ఉంటుంది.
మీరు తీర్పు చెప్పే ముందు ఒకరిని తెలుసుకోండి.
ష-టి మాట్లాడకండి.
ఏదైనా సమస్యతో వ్యవహరించేటప్పుడు ఓపెన్ మరియు నిజాయితీతో కూడిన కమ్యూనికేషన్ ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమ మార్గం అని గుర్తుంచుకోండి.
మరియు ఒకరినొకరు గౌరవించే మరియు విశ్వసించే వ్యక్తులను కలిగి ఉన్న శాశ్వతమైన సంస్థను నిర్మించటానికి ముఖ్య విషయం ఏమిటంటే, మీరు మొదటి రోజు నుండి బోధించే వాటిని ఆచరించడం. మా సంస్థలో, మా నాయకత్వ సూత్రాలు మా రోజువారీ అనుభవాలలో కాల్చబడతాయి. ప్రతి కొత్త కిరాయి ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ప్రారంభంలోనే వారికి పరిచయం చేయబడుతుంది. నిర్వాహకులు మరియు ప్రత్యక్ష నివేదికలతో మా సమావేశాలలో మేము వాటిని ఉపయోగిస్తాము. మరియు మా విజయానికి దోహదపడే ప్రవర్తనలను బలోపేతం చేయడానికి మరియు జరుపుకోవడానికి మేము వాటిని స్థిరంగా ఉపయోగిస్తాము.
ప్రస్తుతం మన సూత్రాలు మరియు ఈ జాబితా గుర్తుంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఎందుకంటే, మార్చి ప్రారంభంలో, మొత్తం డ్రిఫ్ట్ బృందం - బోస్టన్, శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో, సీటెల్ మరియు టంపాలోని కార్యాలయాల నుండి దాదాపు 400 మంది - ఇంటి నుండి పనిచేయడం ప్రారంభించారు. భవిష్యత్ కోసం దీన్ని చేయాలని మేము ఆశిస్తున్నాము. ఇది సులభమైన సర్దుబాటు కాదు, కానీ ఈ ఎంపికను పొందడం మన అదృష్టమని మాకు తెలుసు. మనం ప్రారంభంలో స్థాపించిన సూత్రాలు మన నిర్ణయాలకు మార్గనిర్దేశం చేస్తాయని నాకు తెలుసు - మనమందరం రిమోట్ అయినప్పటికీ - మరియు ఈ సమయంలో మరింత బలంగా ఎదగడానికి మాకు సహాయపడుతుంది.
నేను ఒక సంస్థను ప్రారంభించినప్పుడు మీకు ముఖ్యమైన వాటిని గుర్తించడానికి సమయం పడుతుంది. ఇది రోజువారీ నిర్ణయాలు తీసుకోవడాన్ని సులభతరం చేయడమే కాకుండా, మీ దీర్ఘకాలిక దృష్టి వైపు పురోగతి సాధించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
