ప్రజలను ప్రోత్సహించడానికి ద్రవ్య ప్రోత్సాహకాలు పెద్దగా చేయలేవని అందరికీ తెలుసు. పే పెంపు మీ ఉద్యోగులను ఉత్పాదకత యంత్రాలుగా మార్చదని పరిశోధన చూపిస్తుంది. నిజానికి, సృజనాత్మక వ్యక్తులకు బోనస్ ఇవ్వడం డీమోటివేట్ చేస్తుంది అవి మరియు పేలవమైన పనితీరుకు దారితీస్తుంది.
కార్మికులు నిజంగా ఏమి కోరుకుంటున్నారు? సానుభూతిగల.
2018 అధ్యయనం ప్రకారం CNBC ద్వారా నివేదించబడింది , 60 శాతం మంది ఉద్యోగులు 'తాదాత్మ్య సంస్థ' కోసం పనిచేయడానికి వేతన కోత తీసుకుంటారు. మనస్తత్వవేత్తలు సాధారణంగా సహాయక భావోద్వేగ కనెక్షన్లు, సానుకూల సంబంధాలు, అర్థం మరియు ఉద్దేశ్యం ద్వారా తాదాత్మ్య కార్యాలయాలను వర్గీకరిస్తారు.
సర్వేలోని ఉద్యోగులకు, తాదాత్మ్యం యొక్క కొన్ని ప్రదర్శనలు వీటితో సహా:
- పని-జీవిత సమతుల్యతను ప్రోత్సహించడానికి అనువైన గంటలు మరియు పని షెడ్యూల్‌లను అందిస్తోంది
- కుటుంబ విషయాల కోసం సమయం కేటాయించాల్సిన అవసరాన్ని అర్థం చేసుకోవడం మరియు సంరక్షణ
- సవాళ్ళ గురించి మాట్లాడటానికి వాతావరణాన్ని సృష్టించడం
- విజయాలు మరియు మైలురాళ్లను గుర్తించడం
ఫేస్బుక్, ఆల్ఫాబెట్, లింక్డ్ఇన్ మరియు నెట్ఫ్లిక్స్ అత్యధిక స్థానంలో ఉంది తాజా గ్లోబల్ తాదాత్మ్యం సూచికలో, వ్యాపారాలు ఎంత సానుభూతితో ఉన్నాయో దాని ఆధారంగా వార్షిక ర్యాంకింగ్.
మరింత తాదాత్మ్య సంస్థను సృష్టించడం
తాదాత్మ్యం నేర్చుకోవచ్చు అని చెప్పారు సృజనాత్మక నాయకత్వ కేంద్రం . ఈ రోజు నుండి మీ EQ (మీ తాదాత్మ్యం కోటీ, అంటే) ను పెంచే కొన్ని మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
libra man gemini woman marriage
తీర్పు లేకుండా వినండి
అంతర్దృష్టిని పొందడానికి క్రియాశీల శ్రవణ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించండి, వీటిలో:
ప్రతిబింబిస్తుంది: 'మీరు చెప్పేది నేను వింటున్నది ...' లేదా 'ఇది నాకు అనిపిస్తుంది ...'
ధృవీకరించడం: నవ్వుతూ, వణుకుతూ, మరియు 'నేను చూస్తున్నాను' లేదా 'ఎంఎంహెచ్ఎమ్' వంటి సంక్షిప్త శబ్ద ధృవీకరణలు
ప్రోత్సహించడం: 'ఆపై?'
పాజ్ చేయడం ప్రాక్టీస్ చేయండి
సహాయపడే ప్రయత్నంలో, మేము తరచుగా ప్రజల వాక్యాలను పూర్తి చేయడానికి, సలహాలను అందించడానికి లేదా అంతరాయం కలిగించడానికి దూకుతాము. ఈ రోజు సంభాషణ సమయంలో, ప్రతిస్పందించడానికి ముందు ఐదు సెకన్లు వేచి ఉండండి. ఇది అసౌకర్యంగా ఉంది, కానీ ఏమీ అనకుండా ప్రాక్టీస్ చేయడం ఎంత ప్రభావవంతంగా ఉంటుందో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు. నిశ్శబ్దం చాలా శక్తివంతమైనది.
సలహా ఇవ్వడం ఉత్సుకతతో భర్తీ చేయండి
మీ అభిప్రాయాన్ని చెప్పే బదులు, ఎదుటి వ్యక్తి దృక్పథాన్ని బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రశ్నలు అడగండి:
- దాని గురించి నువ్వు ఏమనీ అనుకుంటున్నావ్?
- మీరు నాకు ఇంకా చెప్పగలరా?
- మీ ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?
- ఏమి సహాయపడుతుంది?
- మీరు దాన్ని ఏమి చేస్తారు?
మీరు మేనేజర్ లేదా నాయకులైతే, మీని గౌరవించే పని చేయండి భావోద్వేగ పదజాలం తద్వారా మీరు ఇతర వ్యక్తులలో ఆ భావోద్వేగాలను గుర్తించడంలో మరియు పేరు పెట్టడంలో మరింత నైపుణ్యం పొందవచ్చు. స్వీయ-అవగాహన అనేది ఇతరులకు తాదాత్మ్యం కోసం ఖచ్చితంగా మార్గం.
ఈ కాలమ్ నచ్చిందా? దీనికి సైన్ అప్ చేయండి ఇమెయిల్ హెచ్చరికలకు సభ్యత్వాన్ని పొందండి మరియు మీరు ఎప్పటికీ పోస్ట్‌ను కోల్పోరు.
