గొప్ప నాయకుల అగ్ర లక్షణాలు ఏమిటి? ఇది గొప్ప రహస్యం కాదని సైమన్ సినెక్ బుధవారం వరల్డ్ బిజినెస్ ఫోరంలో అన్నారు. గా మోటివేషనల్ స్పీకర్ మరియు రచయిత వివరించబడింది, ఇది నిజంగా మూడు విషయాలకు దిమ్మలు: నిస్వార్థం, తాదాత్మ్యం మరియు మీ బృందంలో ఆందోళనను నిర్వహించే సామర్థ్యం. ఇక్కడ ప్రతి లక్షణాన్ని పరిశీలించండి మరియు మీరు పండించడం ఎందుకు అంత విలువైనది.
1. నిస్వార్థత
ప్రజలు తాము విశ్వసించే వ్యక్తుల చుట్టూ ఉండటానికి ఇష్టపడతారు - ఇది అంత సులభం. 'మానవులు తమ చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులను మరియు సంస్థలను నిరంతరం అంచనా వేస్తున్నారు, వారు స్వార్థపరులుగా భావిస్తే, వారు సురక్షితమైన దూరం ఉంచుతారు' అని సినెక్ అన్నారు. మరోవైపు, ప్రజలు నిస్వార్థత యొక్క ఒక మూలకం ద్వారా చార్టర్ చేయబడిన వ్యక్తులతో మరియు బ్రాండ్‌లతో అనుబంధించాలనుకుంటున్నారు. మానవ కనెక్షన్‌ను సృష్టించడం - నమ్మకాన్ని పెంచుకోవడం - కీలకం, అయినప్పటికీ సమయం పడుతుంది. గుర్తుంచుకోండి: ఆ స్వరాన్ని సెట్ చేయడానికి మీరే బాధ్యత వహిస్తారు, సినెక్ హెచ్చరించారు. 'త్యాగం చేసే నాయకులలో పర్యావరణం ఒకటి అయినప్పుడు, ప్రజలు స్పందించే విధానం ప్రతిఫలంగా త్యాగం చేయడం ద్వారా ఉంటుంది. నాయకుడిగా ఉండటం జీవనశైలి నిర్ణయం; మీరు ఇతరులను జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని అర్థం. '
2. తాదాత్మ్యం
ఇతరులను జాగ్రత్తగా చూసుకోవడం గురించి మాట్లాడిన సినెక్, 'మనం ఒకరికొకరు ఎంత మంచి చేస్తే అంత ఎక్కువ మాకు కావాలి ఒకరికొకరు మంచి చేయటానికి. ' అతను తన బ్యాగ్ నుండి జారడం చూసినప్పుడు అతను ఒక వ్యక్తి కోసం వదులుగా ఉన్న కాగితాలను తీసుకున్న సమయాన్ని వివరించాడు. ఆ వ్యక్తి కృతజ్ఞతతో ఉన్నాడు, కాని సినెక్ తన చర్యలు దాని కంటే ఎక్కువ ముందుకు వెళ్ళాయని చెప్పాడు. వారు ఏదో ఒక పని చేయమని చూసిన వారిని ప్రేరేపించారు. దయ దయను కలిగిస్తుంది, సినెక్ కొనసాగింది. ఇది ఎవరికైనా తలుపు పట్టుకోవడం, కొత్త పాట్ కాఫీ తయారు చేయడం మరియు ఒకరిని మీ సందులోకి అనుమతించడం. మీ కంటే ఇతరులను ముందు ఉంచడం - 'అది నాయకత్వ సాధన' అని ఆయన అన్నారు.
3. అగ్ని కింద దయ
ప్రజలను నిజాయితీపరులుగా మార్చడానికి మరియు పనిలో వారి పనితీరును దెబ్బతీసేందుకు ఒత్తిడి మరియు ఆందోళన సరిపోతాయి. మీ శరీరం కార్టిసాల్ లేదా ఆందోళన కలిగించే రసాయనంతో నిండినప్పుడు, 'మీరు జీవశాస్త్రపరంగా తాదాత్మ్యం మరియు నమ్మకాన్ని పరిమితం చేస్తారు' అని సినెక్ చెప్పారు. ఆ విధమైన యజమానిగా ఉండకండి - మీరు మీ ఉద్యోగులలో భయం మరియు ఆందోళనను ప్రేరేపిస్తుంటే, మీరు వారి నమ్మకాన్ని ఎప్పటికీ పొందలేరు. పరిష్కారం స్పష్టంగా ఉంది: మీ స్వంత ఒత్తిడిని నిర్వహించడానికి పని చేయండి మరియు 'మీరు కోరుకునే నాయకుడిగా ఉండండి' అని ఆయన అన్నారు. మీ బృందం దీన్ని అభినందిస్తుంది.
