మీ జీతం పెట్టుబడి వంటిది: మీరు ఎక్కడ ప్రారంభించాలో ఖచ్చితంగా మీ మొత్తం రాబడిని ప్రభావితం చేస్తుంది.
are sagittarius men jealous and possessive
సంవత్సరానికి, 000 55,000 కు బదులుగా సంవత్సరానికి $ 50,000 వద్ద ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించండి మరియు మీ పెంపు శాతం ఆధారంగా ఉంటే - లేదా క్రొత్త ఉద్యోగంలో మీ జీతం పాక్షికంగా మీ మునుపటి జీతం మీద ఆధారపడి ఉంటే - కాలక్రమేణా పెరుగుతున్న లాభాలపై మొత్తం నష్టం భారీగా ఉంటుంది .
ఎలా భారీ?
'నా గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థులకు వారి కెరీర్ ప్రారంభంలో వారి ఉద్యోగం గురించి చర్చలు జరపడం ద్వారా నేను చెబుతున్నాను,' కార్నెగీ మెల్లన్ విశ్వవిద్యాలయానికి చెందిన లిండా బాబ్‌కాక్ చెప్పారు , 'వారు తమ జీవితకాలంలో కోల్పోయిన ఆదాయంలో table 1 మిలియన్ మరియు million 1.5 మిలియన్ల మధ్య ఎక్కడైనా వదిలివేస్తున్నారు.' మరియు ఆ సంఖ్య జీతం శాతం ఆధారంగా కంపెనీ పదవీ విరమణ రచనలను కలిగి ఉండదు.
అందుకే మీ జీతం విషయాలపై చర్చలు జరుపుతారు - మరియు, మీరు కనుగొన్నట్లు, ప్రత్యేకంగా మీరు ఒక మహిళ అయితే.
కిందిది అతిథి పోస్ట్ కోర్ట్నీ సీటర్ , వద్ద కంటెంట్ క్రాఫ్టర్ బఫర్ , సోషల్ మీడియా భాగస్వామ్యాన్ని తెలివిగా మరియు సులభంగా చేసే సాధనం. (మీరు సోషల్ మీడియా, ఉత్పాదకత మరియు మార్కెటింగ్ గురించి ఆమె పోస్ట్లను చదవవచ్చు బఫర్ బ్లాగ్ .)
ఇక్కడ కోర్ట్నీ:
బఫర్‌కు 'సరైన పని చేయండి' అనే విలువ ఉంది, అంటే జట్టు సభ్యులు పనిపై దృష్టి పెట్టడానికి మరియు బిల్లులు చెల్లించడం గురించి చింతించకుండా ఉండటానికి మేము తగినంత చెల్లించడానికి ప్రయత్నిస్తాము. మాకు పారదర్శకత విలువ కూడా ఉంది, కాబట్టి మేము మా జీతాలు మరియు అవి ఎలా లెక్కించబడుతున్నాయో సహా ప్రతిదీ బహిరంగంగా పంచుకుంటాము.
ఆ సమయంలో దీన్ని చేయడానికి సమానత్వం ప్రధాన కారణం కాదు - మా వ్యవస్థాపకులు వారి తర్వాత వచ్చే ఇతరుల కోసం ఒక బ్లూప్రింట్‌ను సృష్టించాలని కోరుకున్నారు - కాని ఇది పారదర్శకత యొక్క నా అభిమాన దుష్ప్రభావం.
ఈ విధంగా, ఇది మనకు మాత్రమే కాకుండా, ఇతర వ్యవస్థాపకులు మరియు సంభావ్య ఉద్యోగులు - ముఖ్యంగా మహిళలు, రంగు ప్రజలు మరియు ఇతర తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాలకు సహాయపడుతుంది.
ఎందుకంటే చర్చల యొక్క భయంకరమైన పని చేయడంలో నేను ఒంటరిగా లేను: మహిళలు సాధారణంగా పురుషుల కంటే చాలా తక్కువ చర్చలు జరుపుతారు.
మహిళలు ఎందుకు చర్చలు జరపరు?
గ్రాడ్యుయేషన్ విశ్వవిద్యాలయ విద్యార్థుల అధ్యయనం 57% మంది పురుషులతో పోలిస్తే 7% మంది మహిళా విద్యార్థులు మాత్రమే ప్రారంభ ఉద్యోగ ప్రతిపాదనపై చర్చలు జరిపినట్లు కనుగొన్నారు (బాబ్‌కాక్ & లాస్చెవర్, 2003).
ఇది 7.4% ప్రారంభ వేతన వ్యత్యాసాన్ని సృష్టించింది - మరియు కాలక్రమేణా, ప్రారంభ జీతాలలో చిన్న తేడాలు కూడా గణనీయమైన అంతరాలకు దారితీస్తాయి.
ముఖ్యంగా పెంపు కోరడం మహిళలకు కఠినంగా ఉండే మరో అడ్డంకి. ఎల్లే మ్యాగజైన్ చేసిన మరో సర్వేలో ఇది కనుగొనబడింది 40% మంది పురుషులతో పోలిస్తే 53% మంది మహిళలు ఎప్పుడూ పెంపు కోరలేదు .
కానీ శుభవార్త కూడా ఉంది: అదే సర్వేలో అది కనుగొనబడింది కొత్త ఉద్యోగం ప్రారంభించేటప్పుడు అధిక జీతం కోసం చర్చలు జరిపిన 89% మంది పురుషులు మరియు మహిళలు విజయవంతమయ్యారు.
కాబట్టి మహిళలు ఉద్యోగ ఆఫర్లపై చర్చలు జరపడం మరియు పెంచడం కోసం ఎందుకు అడగరు? తరచుగా మహిళలు ఎక్కువ డబ్బు అడగడం పుషీగా కనిపిస్తుందని లేదా వారి ఇమేజ్ దెబ్బతింటుందని ఆందోళన చెందుతారు. మేము ఆ ఆందోళన కలిగి ఉండటం సరైనదని పరిశోధన చూపిస్తుంది.
పెరుగుదల లేదా అధిక ప్రారంభ జీతం కోసం అభ్యర్థించే స్త్రీలు పురుషుల కంటే అత్యాశ, డిమాండ్ లేదా చాలా మంచివి కావు. స్త్రీ, పురుష నిర్వాహకులు ఇద్దరూ ఉన్నారని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో చర్చలు జరిపే మహిళలతో కలిసి పనిచేయాలనుకునే అవకాశం తక్కువ .
ద్వారా ఒక ప్రయోగంలో లిండా బాబ్‌కాక్ , ఒకేలాంటి లిపిని ఉపయోగించి, ఒక పురుషుడు మరియు స్త్రీ పెంపు కోరుతూ వీడియోలను వీక్షకులు చూశారు. ప్రేక్షకులు ఆ వ్యక్తిని ఇష్టపడ్డారు మరియు అతను పెంచాలని అంగీకరించాడు. ఆడది? ఆమె డబ్బు సంపాదించడంలో విజయవంతమైంది కాని ప్రేక్షకులు ఆమెను ఇష్టపడలేదు. ఆమె చాలా డిమాండ్ మరియు దూకుడుగా ఉందని వారు భావించారు.
అదనంగా, ఒక పెద్ద ఉంది సాంస్కృతిక కళంకం ప్రపంచంలోని చాలా ప్రదేశాలలో డబ్బు గురించి బహిరంగంగా మాట్లాడటం జతచేయబడుతుంది, అది విషయాలు మరింత సవాలుగా చేస్తుంది.
పారదర్శకత ఎలా సహాయపడుతుంది?
ఇవన్నీ ఈ రోజు మనం ఉన్న చోటికి దారి తీశాయి: మరిన్ని కంపెనీలు తమ డేటాను తెరవడంతో మరియు అదే పనికి అసమాన వేతనాలను బహిర్గతం చేస్తుంది . అన్ని పురుషులను కొంతమందితో పోల్చినప్పుడు, మహిళలు పురుషుల కంటే 25.6% తక్కువ సంపాదిస్తారు.
Pinterest, GoDaddy మరియు Salesforce వంటి టెక్ కంపెనీలు సమాన పనికి సమాన వేతనానికి లింగ వేతన అంతరాలను లేదా ఇతర సవాళ్లను తొలగించడానికి ఉద్యోగుల పరిహార డేటాను సమీక్షిస్తున్నాయి.
పే పారదర్శకత అనే అంశంపై ఆసక్తి పెరుగుతుండటంలో ఆశ్చర్యం లేదు.
జీతం గురించి ఎలా మాట్లాడాలి
బఫర్ వద్ద, జీతాలు ఎలా లెక్కించబడుతున్నాయో పూర్తిగా పారదర్శకంగా ఉంటుంది. మీరు బఫర్ కోసం పని చేస్తే మీరు ఎంత సంపాదిస్తారో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఈ సాధనం మీకు తెలియజేస్తుంది.
మరియు అది బఫర్ వద్ద మాకు గొప్పగా పని చేస్తుంది, కాని బహిరంగ జీతాలు పని ప్రపంచంలో ఎక్కువ మందికి అవకాశం లేదని మాకు తెలుసు.
కాబట్టి మీరు విలువ మరియు పరిహారం గురించి పెద్ద సంభాషణను ప్రారంభించాలనుకుంటే, మీరు ఏమి చేస్తారు? మీకు ఏ వనరులు అందుబాటులో ఉన్నాయి?
ప్రారంభించడానికి ఇక్కడ కొన్ని ప్రదేశాలు ఉన్నాయి:
- స్నేహితులు: సాధారణం సంభాషణను ప్రారంభించండి. వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో వారు చర్చలు జరిపారా? అలా అయితే, ఎలా? అది పని చేసిందా? మీకు సుఖంగా ఉంటే సంఖ్యలను పంచుకోండి - ఇది మీ కంటే భిన్నమైన పరిశ్రమలలో ఉన్నప్పటికీ ఇది చాలా ప్రకాశవంతంగా ఉంటుంది.
- నెట్‌వర్కింగ్ సంస్థలు: మీరు అడగగల మీ పరిశ్రమలోని సంస్థలలో సహోద్యోగులను లేదా సహచరులను కనుగొనండి. మీరు మీ కోసం పరిశోధన చేస్తున్నారని చెప్పడం మీకు సౌకర్యంగా లేకపోతే, మీరు పరిశ్రమలోకి రావడానికి ఒక స్నేహితుడు ఉన్నారని చెప్పవచ్చు.
- రిక్రూటర్లు: వారు జీవించడం కోసం దీన్ని చేస్తారు మరియు శ్రేణుల గురించి మంచి ఆలోచన కలిగి ఉంటారు. సమాచార ఇంటర్వ్యూను సెటప్ చేయండి మరియు వారు జాబ్ మార్కెట్లో ఏమి చూస్తున్నారో తెలుసుకోండి.
- జాబ్ బోర్డులు: కొన్నిసార్లు వారు మీ ఫీల్డ్‌లోని ఉద్యోగాల కోసం పే రేంజ్‌లను అందిస్తారు.
- యజమానులు: మీరు ఎంత జీతం ఆశిస్తున్నారని మీ యజమాని అడిగినప్పుడు, 'నా స్థానానికి పే రేంజ్ ఎంత?' వారు మీకు ఒక శ్రేణిని ఇస్తే, మీరు వారి వద్దకు తిరిగి వస్తారని వారికి చెప్పండి.
ఆన్‌లైన్ వనరులు
అదనంగా, జీతం కాలిక్యులేటర్లు, పరిహారం మరియు సంస్కృతి గురించి అనామక నివేదికలు మరియు మరెన్నో సహా ఆన్‌లైన్ వనరుల సంపద ఉంది.
తనిఖీ చేయడానికి ఇక్కడ కొన్ని ప్రదేశాలు ఉన్నాయి:
- అద్దె జీతం కాలిక్యులేటర్
- లింక్డ్ఇన్ జీతం
- నిజానికి జీతం శోధన
- గాజు తలుపు (మీ కంపెనీలో ప్రామాణికమైన వాటి గురించి కూడా మీకు తెలియజేయవచ్చు)
- ఫెయిరీగోడ్‌బాస్ జీతం డేటాబేస్
- జీతం.కామ్
- పేస్కేల్ యొక్క జీతం కాలిక్యులేటర్
- పేసా
- కెరీర్బ్లిస్
- పోల్చదగినది
- స్టాక్‌ఓవర్‌ఫ్లో జీతం కాలిక్యులేటర్ (మీరు స్టాక్ ఓవర్‌ఫ్లో పనిచేస్తే మీరు ఎంత సంపాదిస్తారో చూడండి)
- బఫర్ జీతం కాలిక్యులేటర్ (మీరు బఫర్‌లో పనిచేస్తే మీరు ఎంత సంపాదిస్తారో చూడండి)
మంచి చర్చల కోసం చిట్కాలు
మంచి మహిళలు చర్చలు జరుపుతున్నారు (మరియు తరచూ మేము దీన్ని చేస్తాము), ఈ వేతన అసమానతలను సృష్టించే పక్షపాతాలను విచ్ఛిన్నం చేయడం ప్రారంభిస్తాము.
మరియు మేము లేకపోతే? వారి కెరీర్ ప్రారంభంలో వారి ఉద్యోగం గురించి చర్చలు జరపడం ద్వారా, మహిళలు తమ జీవితకాలంలో కోల్పోయిన ఆదాయంలో million 1 మిలియన్ మరియు million 1.5 మిలియన్లను పట్టికలో వదిలివేస్తున్నారు.
పరిశోధన కోసం ఈ పారదర్శకత వనరులను ఉపయోగించడం ద్వారా మేము ప్రారంభించవచ్చు మరియు మీరు ఎక్కడ నిలబడి ఉన్నారో తెలియజేయవచ్చు.
మీకు క్రొత్త ఉద్యోగం పట్ల ఆసక్తి ఉంటే లేదా మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో పెరుగుదల కోరితే, మీ కేసును యోగ్యతతో సమర్పించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండటానికి కొన్ని ప్రశ్నలను కూడా అడగవచ్చు:
- మీరు మీ కంపెనీ సమయం లేదా డబ్బు ఆదా చేశారా? అలా అయితే, ఎంత?
- మీరు తీసుకువచ్చిన క్లయింట్ లేదా మీరు ప్రతిపాదించిన చొరవ ద్వారా కంపెనీ లాభాలకు మీరు జోడించారా? మీరు కంపెనీని ఎంత చేశారు?
- ఆమె మిమ్మల్ని నియమించినప్పుడు మీ యజమాని సెట్ చేసిన కొలమానాలను మీరు మించిపోయారా? (అనగా వెబ్ ట్రాఫిక్‌ను 100% పెంచడానికి మిమ్మల్ని నియమించారు, కానీ మీ ప్రాజెక్ట్‌లు ట్రాఫిక్‌ను 250% పెంచాయి)
- మీ ఉద్యోగ పరిధికి మించి మీరు ఎలాంటి ప్రాజెక్టులు చేపట్టారు?
- మీరు మీ యజమాని కోసం లేదా చిటికెలో వేరొకరి కోసం కవర్ చేసే వ్యక్తినా?
అక్కడ ఇతర చర్చల చిట్కాలు పుష్కలంగా ఉన్నాయి, కానీ ఒక పెద్దది నిజంగా నాకు ప్రత్యేకమైనది ఎందుకంటే ఇది మహిళలకు ప్రత్యేకమైనది: మీ కంటే ఎక్కువ చేయండి.
టెక్సాస్ విశ్వవిద్యాలయంలో ఒక ప్రయోగంలో, పురుషులు మరియు మహిళలు తమకు ప్రారంభ జీతం కోసం చర్చలు జరపాలని, తరువాత వేరొకరి తరపున చర్చలు జరపాలని కోరారు. మహిళలు తమ కోసం చర్చలు జరిపినప్పుడు, వారు పురుషుల కంటే సగటున, 000 7,000 తక్కువ అడిగారు. కానీ వారు స్నేహితుడి తరపున చర్చలు జరిపినప్పుడు, వారు పురుషుల మాదిరిగానే ఎక్కువ డబ్బు అడిగారు.
దీనిని 'మత ధోరణి' అని పిలుస్తారు - ఇది నా గురించి కాదు, నేను మీ కోసం ఏమి చేయగలను - మరియు మహిళలు చర్చలు జరిపినప్పుడు వారు చూడగలిగే ప్రతికూల పరిణామాలను ఇది తటస్తం చేస్తుంది. తరచుగా మహిళలు మనస్సులో ఇతరులతో చర్చలు జరపడం మరింత ఆమోదయోగ్యమైనది ఎందుకంటే ఇది సంరక్షణ ఇవ్వడం యొక్క ముద్రను సృష్టిస్తుంది.
మీరు చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు, మీ జీతం మద్దతు ఇచ్చే ఇతర వ్యక్తుల గురించి ఆలోచించడం మరియు మీ కేసును మొత్తం సంస్థకు మద్దతుగా రూపొందించడం చాలా బాగా పని చేస్తుంది ... కాబట్టి ఆ విధంగా చర్చలు మీ గురించి అనిపిస్తాయి.
ఇప్పుడు నీ వంతు: జీతం చర్చల కోసం మీ అగ్ర చిట్కాలు మరియు వనరులు ఏమిటి? దిగువ వ్యాఖ్యలలో వాటిని భాగస్వామ్యం చేయండి!
