గత 40 ఏళ్లుగా నేను కనుగొన్నది ఏమిటంటే, ఇంటర్వ్యూలో అపరిచితులు ఖచ్చితంగా అంచనా వేసినప్పుడు చెడ్డ ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటారు. నియామక నిర్వాహకుడికి తెలిసిన వ్యక్తులు వారి గత పనితీరుపై అంచనా వేస్తారు, అయితే అపరిచితులు ఉద్యోగం పొందడానికి వారి ప్రేరణ, సాధారణ సామర్థ్యాల సమూహం, వారి సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క లోతు మరియు వారి ప్రదర్శన నైపుణ్యాల నాణ్యతపై తీర్పు ఇవ్వబడుతుంది.
అధ్వాన్నంగా, ఈ అంచనా ప్రారంభంలో పక్షపాతంతో ఉంటుంది. ఒక అభ్యర్థి ఏ కారణం చేతనైనా సానుకూల ముద్ర వేస్తే, ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్థిని బలంగా సమర్థించడానికి వాస్తవాల కోసం చూస్తాడు. మరియు అభ్యర్థి ఏ కారణం చేతనైనా ప్రతికూల ముద్ర వేస్తే, ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్థిని మినహాయించటానికి వాస్తవాలు వెతుకుతాడు. పక్షపాతాన్ని సమర్థించడానికి వాస్తవాలను కనుగొనడం ఆశ్చర్యకరం కాదు. కింది కొన్ని సాధారణ దశలతో పక్షపాతం కారణంగా అనేక నియామక లోపాలను తొలగించడం కూడా సులభం.
ఇంటర్వ్యూయర్ బయాస్‌ను అధిగమించడానికి మీరే పునరుత్పత్తి చేయడానికి 12 మార్గాలు
మంచి కొలిచే కర్ర పొందండి . 'తప్పక కలిగి ఉండాలి' నైపుణ్యాల లాండ్రీ జాబితాను ఉపయోగించి ఉద్యోగాన్ని నిర్వచించడం మరియు సాధారణ సామర్థ్యాల సమూహం సమస్యకు కారణం, పరిష్కారం కాదు. ఇవి ఉద్యోగ వివరణలు కాదు; అవి వ్యక్తి వివరణలు. తత్ఫలితంగా, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ఉద్యోగం గురించి వారి అవగాహన మరియు వారి స్వంత పక్షపాతాలపై ఒక వ్యక్తిని తీర్పు చెప్పవలసి వస్తుంది. నిజమైన ఉద్యోగ వివరణ అని పరిగణించండి a ప్రజలు చేయవలసిన పనుల జాబితా , వారు కలిగి ఉన్న విషయాల జాబితా కాదు. ఈ రకమైన ఆబ్జెక్టివ్ స్టాండర్డ్‌ను ఉపయోగించి ప్రజలను అంచనా వేయడం ద్వారా పక్షపాతాన్ని తొలగించడం ప్రారంభమవుతుంది.
ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరించండి . అవును / గ్లాడియేటర్ ఓటింగ్ తొలగించండి . అతిపెద్ద బొటనవేలు ఉన్న మేనేజర్ గెలుస్తాడు. కొత్త కొలిచే కర్ర ద్వారా నిర్వచించబడిన పనిని చేయడానికి ఇంటర్వ్యూయర్లకు సమర్థత మరియు ప్రేరణ యొక్క సాక్ష్యాలను అందించాల్సిన అవసరం ఉంది.
ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగించండి . ఇంటర్వ్యూ సెమీ స్క్రిప్ట్ ఉన్నంత వరకు మరియు ప్యానెల్‌లో ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి పాత్రలు కేటాయించినంత వరకు, పక్షపాతానికి ఈ ప్రక్రియను ముంచెత్తడం కష్టం. ఇక్కడ ప్రాథమిక మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి .
మీ పక్షపాతాన్ని చేతన స్థాయికి తీసుకురండి . ప్రజలు తక్షణమే ఇష్టపడే అభ్యర్థిని కలిసినప్పుడు విశ్రాంతి తీసుకుంటారు మరియు ఈ తక్షణ ప్రతిచర్య ప్రతికూలంగా ఉన్నప్పుడు ఉద్ధరిస్తుంది. మీరు అభ్యర్థిని కలిసిన ప్రతిసారీ దీని గురించి ఒక గమనిక చేయండి. ఒక నమూనా త్వరలో ఉద్భవిస్తుంది. మీ పక్షపాతాన్ని నియంత్రించడం మీ వద్ద ఉందని గుర్తించడం ద్వారా ప్రారంభమవుతుంది.
మీ విలక్షణమైన మొదటి ముద్ర ప్రతిచర్యకు విరుద్ధంగా చేయండి . చాలా మంది ప్రజలు తమకు నచ్చిన వ్యక్తుల కోసం సానుకూల ధృవీకరించే వాస్తవాలను మరియు వారు ఇష్టపడని వ్యక్తుల కోసం ప్రతికూల వాస్తవాలను కోరుకుంటారు. మీరు వ్యతిరేకం చేయడం ద్వారా మీ పక్షపాతాన్ని తటస్తం చేయవచ్చు.
అభ్యర్థులను కన్సల్టెంట్లుగా వ్యవహరించండి . మేము మొదట్లో సబ్జెక్ట్ నిపుణుడు లేదా అత్యంత గౌరవనీయమైన కన్సల్టెంట్ అయిన వ్యక్తికి అనుమానం యొక్క ప్రయోజనాన్ని ఇస్తాము. మీరు ప్రతి అభ్యర్థికి ఒకే మర్యాద ఇస్తే - మీరు వారిని ఇష్టపడుతున్నారో లేదో - ఇంటర్వ్యూ ముగిసే సమయానికి నిజం తెలుస్తుంది.
ఇంటర్వ్యూ చివరిలో మొదటి ముద్రలను కొలవండి . ఉద్యోగ విజయానికి మొదటి ముద్రలు ముఖ్యమైనవి అయితే, మీరు వాటిని ఆకర్షించనప్పుడు ఇంటర్వ్యూ చివరిలో వాటిని అంచనా వేయండి. వ్యక్తి యొక్క మొదటి ముద్ర ఉద్యోగ విజయానికి సహాయపడుతుందా లేదా అడ్డుపడుతుందా అని నిష్పాక్షికంగా నిర్ణయించండి.
న్యాయమూర్తి మాట వినండి . న్యాయమూర్తులకు న్యాయమూర్తి సూచనలు ఎల్లప్పుడూ ఒకే విధంగా ఉంటాయి: ఒక నిర్ణయానికి వచ్చే ముందు అన్ని ఆధారాలను వినండి. ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ అదే సలహా తీసుకోవాలి.
మొదట ఫోన్ స్క్రీన్‌ను నిర్వహించండి . తక్కువ వ్యక్తిగత స్వభావం a ఫోన్ స్క్రీన్ దృశ్య ఆధారాలను తొలగించడం ద్వారా మరియు సాధారణ ఫిట్‌పై దృష్టి పెట్టడం మరియు పెరుగుదల మరియు పనితీరు యొక్క వ్యక్తి యొక్క ట్రాక్ రికార్డ్ ద్వారా సహజంగా పక్షపాతాన్ని తగ్గిస్తుంది. అతని లేదా ఆమె గత పనితీరు ఆధారంగా అభ్యర్థితో ఈ ప్రారంభ కనెక్షన్‌ను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా, అభ్యర్థి యొక్క వాస్తవ మొదటి అభిప్రాయం - బలమైన లేదా బలహీనమైన - తక్కువ ప్రభావవంతమైనది.
30 నిమిషాలు వేచి ఉండండి . ఏదైనా అవును లేదా నిర్ణయం తీసుకునే ముందు కనీసం 30 నిమిషాలు వేచి ఉండమని మిమ్మల్ని బలవంతం చేయండి. ఈ సమయంలో మీరు వ్యక్తిని ఇష్టపడుతున్నారా లేదా అనే దానిపై ప్రతి అభ్యర్థి నుండి ఒకే సమాచారాన్ని సేకరించండి.
what sign is march 31
స్క్రిప్ట్ చేసిన ఇంటర్వ్యూని ఉపయోగించండి . ఫుట్‌బాల్ కోచ్‌లు ప్రతి ఆట యొక్క మొదటి 20 నాటకాలను స్క్రిప్ట్ చేస్తారు. ప్రీ-స్క్రిప్ట్ చేసిన ప్రశ్నలను ఉపయోగించడం ద్వారా - మరియు వాటిని ముందుగానే అభ్యర్థికి ఇవ్వడం - ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్థి పట్ల భావోద్వేగ ప్రతిచర్య కారణంగా ఆఫ్-స్క్రిప్ట్‌కు వెళ్లే అవకాశాన్ని మీరు తగ్గిస్తారు.
నడవండి . ఇంటర్వ్యూను వెంటనే ప్రారంభించవద్దు. ఒక పర్యటన లేదా కేఫ్ పర్యటన ఒక పక్షపాతాన్ని తటస్తం చేస్తుంది మరియు అభ్యర్థి భయాలను తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది.
ఆశ్చర్యకరమైన విషయం ఏమిటంటే (లేదా కాదు), మీరు ఒకరిని తెలుసుకున్న తర్వాత, కొద్దిమంది మీరు మొదట అనుకున్నంత చెడ్డవారు లేదా మంచివారు. దురదృష్టవశాత్తు మీరు పెరిగిన అంచనాలతో ఒకరిని నియమించినప్పుడు మీరు నిరాశకు గురవుతారు. దారుణమైన విషయం ఏమిటంటే, మీ బయాస్ బ్లైండర్ల కారణంగా మీరు కలిగి ఉన్న ఉత్తమ వ్యక్తిని నియమించడం లేదు. ఈ సందర్భంలో మీరు చేసిన భారీ తప్పు ఏమిటో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు.
