జనరేషన్ Z లో యాభై ఐదు శాతం (1998 తరువాత జన్మించారు) ఉన్నత పాఠశాలలో వృత్తిపరమైన అనుభవాన్ని పొందటానికి ఒత్తిడి అనుభూతి చెందుతుంది జనరేషన్ జెడ్‌లో 75 శాతం వారు ఆత్మ సహచరుడిని కనుగొనడం కంటే ఉద్యోగం పొందడం మరియు వృత్తిని ప్రారంభించడం గురించి ఎక్కువ ఆందోళన చెందుతున్నారని చెప్పారు.
జనరేషన్ Z కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించడానికి ఆసక్తిగా ఉంది.
ఒక సంస్థ గురించి మిలీనియల్స్ తెలుసుకోవాలనుకునే నంబర్ 1 విషయం దాని 'సంస్కృతి మరియు విలువలు', తరువాత 'ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రయోజనాలు' మరియు 'సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల దృక్పథాలు.' మరియు మిలీనియల్స్ ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడానికి ప్రధాన అడ్డంకి 'కంపెనీ ఎలా ఉందో తెలియదు.'
తరువాతి తరం ఉద్యోగార్ధులు ఎక్కువ కంపెనీ పారదర్శకతను కోరుకుంటారు, అందుకే 10 మిలియన్లకు పైగా గ్లాస్‌డోర్‌లో 32 మిలియన్ల ప్రత్యేక నెలవారీ వినియోగదారులు మిలీనియల్స్ మరియు జనరేషన్ Z.
గ్లాస్‌డోర్ మిలీనియల్స్ మరియు జనరేషన్ జెడ్‌ను ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగుల మిలియన్ల అనామక కంపెనీ సమీక్షలు, జీతం నివేదికలు, కంపెనీ మేనేజ్‌మెంట్ సమీక్షలు, ఇంటర్వ్యూ సమీక్షలు మరియు మరిన్ని ప్రయోజనాల సమీక్షలతో 'కంపెనీ ఎలా ఉందో తెలియదు' అనే వారి ఉన్నత ఉద్యోగ అంగీకార అడ్డంకిని అధిగమించడానికి అనుమతిస్తుంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా 640,000 కంపెనీలు. నిజానికి, గ్లాస్‌డోర్ వినియోగదారులలో 87 శాతం ఉద్యోగాలు మరియు సంస్థల గురించి తెలుసుకునేటప్పుడు యజమాని దృక్పథం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
గ్లాస్‌డోర్ సంస్థలను ఎలా మెరుగుపరుస్తుంది
- కంపెనీ అవగాహనను మెరుగుపరుస్తుంది: గ్లాస్‌డోర్ వినియోగదారులలో 65 శాతం ఒక సమీక్షకు యజమాని ప్రతిస్పందించిన తర్వాత కంపెనీ గురించి వారి అవగాహన మెరుగుపడుతుందని అంగీకరిస్తున్నారు.
- అభ్యర్థి పూల్‌ను అప్‌గ్రేడ్ చేస్తుంది: గ్లాస్‌డోర్ వినియోగదారులలో 89 శాతం క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం చురుకుగా చూస్తున్నారు లేదా మంచి అవకాశాలను పరిశీలిస్తారు.
- టాలెంట్ నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది: యజమాని బ్రాండింగ్‌లో పెట్టుబడులు పెట్టే సంస్థలు నాణ్యమైన కిరాయి చేయడానికి మూడు రెట్లు ఎక్కువ .
- సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది: గ్లాస్‌డోర్ ఉపయోగించడం వల్ల ఫలితం వస్తుంది 50 శాతం తక్కువ రెజ్యూమెలు నాణ్యమైన కిరాయిని కనుగొనడానికి.
- మార్కెట్ విలువను పెంచుతుంది: ఒక గ్లాస్‌డోర్ రేటింగ్ పాయింట్ ద్వారా ఉద్యోగుల సంతృప్తిని పెంచుతుంది కంపెనీ మార్కెట్ విలువను 7.9 శాతం పెంచుతుంది .
- టాలెంట్ పైప్‌లైన్‌ను విస్తరిస్తుంది: 86 శాతం ఉద్యోగులు గ్లాస్‌డోర్ పని చేయడానికి ఉత్తమమైన ప్రదేశాలలో ఉన్న కంపెనీల వద్ద 2017 యు.ఎస్. పెద్ద జాబితా సంస్థను స్నేహితుడికి సిఫారసు చేస్తుంది, మొత్తం గ్లాస్‌డోర్ వినియోగదారులలో 49 శాతం.
మిలీనియల్ మరియు జనరేషన్ Z టాలెంట్‌ను ఆకర్షించడానికి గ్లాస్డోర్ను SAP ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది
మిలీనియల్ మరియు జనరేషన్ జెడ్ ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగార్ధులకు గ్లాస్‌డోర్ యొక్క v చిత్యం వేగంగా పెరుగుతోంది. నిజానికి, 70 శాతం అభ్యర్థులు కెరీర్ నిర్ణయాలు తీసుకునే ముందు [కంపెనీ] సమీక్షలను చూడండి మరియు 69 శాతం మంది ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశం ఉంది యజమాని తన యజమాని బ్రాండ్‌ను చురుకుగా నిర్వహిస్తే (ఉదా., సమీక్షలకు ప్రతిస్పందిస్తుంది, వారి ప్రొఫైల్‌ను నవీకరిస్తుంది, కట్లర్ మరియు పని వాతావరణంపై నవీకరణలను పంచుకుంటుంది).
వారి అభ్యర్థులలో ఎక్కువ మంది గ్లాస్డోర్ను ఉపయోగిస్తుండటంతో, నేటి సమాచార యుగంలో తమ యజమాని బ్రాండ్‌ను నిర్వహించడం ఎంత ముఖ్యమో SAP అర్థం చేసుకుంటుంది. ఎంతగా అంటే, గ్లాస్డోర్ను పర్యవేక్షించడం వారి పూర్తి సమయం ఉద్యోగం. వ్యక్తి సమీక్షలను చూస్తాడు, సమీక్షలకు ప్రతిస్పందిస్తాడు మరియు పోకడలు మరియు / లేదా అభిప్రాయాలపై పనిచేస్తాడు.
SAP గ్లాస్డోర్ను దీనికి ఉపయోగిస్తుంది ...
- సంస్థ మరియు దాని నిర్వహణను రేట్ చేయడానికి మరియు సమీక్షించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి మరియు గుర్తు చేయండి
- వారి ఉద్యోగులందరి మాట వినండి
- నిర్వహణ యొక్క స్పష్టమైన సమీక్షలు
- పూర్తి ఉద్యోగుల జీవిత చక్రం (ఇంటర్వ్యూ, ఆన్‌బోర్డింగ్, కెరీర్ అభివృద్ధి, ఆఫ్‌బోర్డింగ్ మొదలైనవి) పై అభిప్రాయాన్ని పొందండి.
- ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగుల సమీక్షలు / అభిప్రాయాలపై చర్య తీసుకోండి (నిజమైన SAP ఉదాహరణలు: భవన ఉష్ణోగ్రతలను సర్దుబాటు చేయడం మరియు వారి కుక్కను పనికి తీసుకురావాలనుకునే ఉద్యోగులకు ప్రత్యామ్నాయాలను కనుగొనడం)
గ్లాస్‌డోర్ ఉపయోగించమని SAP ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది ...
- SAP ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను పూర్తి చేసిన తరువాత
- ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియను పూర్తి చేసిన తర్వాత, ఉద్యోగికి ఒక సర్వే పంపబడుతుంది, అది గ్లాస్‌డోర్‌కు లింక్ చేస్తుంది, అక్కడ వారు నిజాయితీతో కూడిన సమీక్షలో ప్రవేశించవచ్చు
- నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో, గ్లాస్‌డోర్‌పై సమీక్ష రాయమని ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తారు
- పని వార్షికోత్సవాలు లేదా SAP యొక్క CEO, బిల్ మెక్‌డెర్మాట్ వంటి కొన్ని మైలురాళ్లను చేరుకున్నప్పుడు గ్లాస్‌డోర్ 2017 లో అత్యధిక రేటింగ్ పొందిన సీఈఓలు ఉద్యోగులకు తెలియజేయబడింది మరియు సాధించినందుకు కృతజ్ఞతలు చెప్పి, ఆపై రేట్ చేసి సమీక్ష రాయమని గుర్తు చేశారు
SAP గ్లాస్డోర్ను శక్తివంతమైన అవుట్‌లెట్‌గా ఉపయోగిస్తుంది, అక్కడ వారు ఉద్యోగుల అనుభవాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు వారి భవిష్యత్ నాయకులకు ఎంపిక చేసే యజమానిగా ఉండటానికి ఉద్యోగులకు స్వరం ఇవ్వవచ్చు మరియు సమీక్షలపై చర్యలు తీసుకోవచ్చు ... మిలీనియల్స్ మరియు జనరేషన్ Z.
నేను ఇటీవల జెన్ ప్రీవోజ్నిక్‌ను ఇంటర్వ్యూ చేసాను నా పోడ్కాస్ట్ అక్కడ ఆమె SAP యొక్క గ్లాస్‌డోర్ వ్యూహాన్ని పంచుకుంది. ద్వారా పూర్తి పోడ్కాస్ట్ ఇంటర్వ్యూ వినండి ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి .
