మనలో కొంతమంది అభిప్రాయాన్ని అందించడాన్ని ఇష్టపడతారు, కాని మాజీ మైక్రోసాఫ్ట్ సీఈఓ బిల్ గేట్స్ చెప్పినట్లుగా: 'మనందరికీ అభిప్రాయాన్ని ఇచ్చే వ్యక్తులు కావాలి. మేము ఎలా మెరుగుపరుస్తాము. ' కాబట్టి, దీన్ని దృష్టిలో పెట్టుకుని, పనితీరును మెరుగుపరిచే విధంగా అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి కొన్ని ఉత్తమ పద్ధతులను పరిశీలిద్దాం.
1) వీలైనంత త్వరగా అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయండి.
మీ ప్రేరణ వేచి ఉండడం - లేదా నివారించడం కూడా కావచ్చు, కానీ జ్ఞాపకశక్తి తాజాగా ఉన్నప్పుడు క్షణం స్వాధీనం చేసుకోవడం మరియు అభిప్రాయాన్ని అందించడం చాలా క్లిష్టమైనది మరియు మీరు ఇస్తున్న సలహా యొక్క ప్రభావాన్ని ఒక వ్యక్తి బాగా అభినందించగలడు. మరియు మీ అభిప్రాయంతో సాధ్యమైనంత నిర్దిష్టంగా ఉండటం కూడా చాలా అవసరం - మాదిరిగానే: 'మేము ఇప్పుడే మాట్లాడిన సంభాషణలో మీరు నన్ను రెండుసార్లు అంతరాయం కలిగించినప్పుడు, మేము మాట్లాడుతున్న ఖాతాదారులతో నా విశ్వసనీయతను ఇది తగ్గించిందని నేను భావిస్తున్నాను.' ఆలస్యం చేయడానికి ఇది మరింత సుఖంగా అనిపించవచ్చు - కాని ప్రశ్నలోని వాస్తవ పరిస్థితులకు వీలైనంత దగ్గరగా అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం వలన అది ప్రతిధ్వనించే అసమానతలను పెంచుతుంది.
2) అభిప్రాయాన్ని సహకారంగా చేయండి
మీ అంతిమ లక్ష్యం అవతలి వ్యక్తిని మీ పాయింట్‌ను స్వీకరించడానికి ప్రోత్సహించడం మరియు ఆదర్శంగా మార్పు చేయడం. మరియు అది జరగడానికి నిజమైన కీ పరిశోధనాత్మక మరియు సహకారంగా ఉండాలి. పైన పేర్కొన్న కేసును నిర్మించడం, ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా అడగవచ్చు: 'నా పాయింట్లను కూడా చేయడానికి నేను ఎక్కువ స్థలాన్ని ఎలా వదిలివేయవచ్చో నేను ఆలోచిస్తున్నానా?' ఆపై మీ సహోద్యోగి యొక్క సమాధానం ఆధారంగా సంభాషణ చేయండి. ప్రతికూల సందేశాన్ని అందించే 'చెడ్డ వ్యక్తి'కి విరుద్ధంగా మార్పు తీసుకురావడానికి మీరు భాగస్వాములు.
3) అభిప్రాయాన్ని అలవాటు చేసుకోండి.
అనుభవజ్ఞులైన నిర్వాహకులు విద్యార్థులతో మాట్లాడటానికి నా MBA తరగతి గదికి వచ్చినప్పుడు, వారు అభిప్రాయాన్ని అందించడం గురించి ఎల్లప్పుడూ ఒక విషయాన్ని నొక్కి చెబుతారు: ఇది ఒక అలవాటుగా ఉండాలి. పనితీరు సమీక్షల సందర్భంలో ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది, ఇక్కడ అభిప్రాయం - ముఖ్యంగా ప్రతికూల అభిప్రాయం - సంవత్సరం చివరిలో ఎప్పుడూ పూర్తి ఆశ్చర్యం కలిగించకూడదు. ప్రజలు అంతటా ఎలా చేస్తున్నారనే దానిపై వారికి అవగాహన ఉంది మరియు అభిప్రాయం మరియు మెరుగుదల కోసం స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్ లైన్ ఉంది.
చివరికి, అభిప్రాయాన్ని అందించడం కఠినంగా ఉంటుంది, కానీ స్పష్టమైన మరియు నిర్మాణాత్మక పద్ధతిలో చేస్తే, ఒకరి ప్రవర్తనను మార్చడానికి ఇది నమ్మదగిన మార్గాలలో ఒకటి.
