లింగ వివక్ష

సంబంధిత నిబంధనలు: సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ ; లైంగిక వేధింపు

లింగ వివక్ష, లైంగిక వివక్ష అని కూడా పిలుస్తారు, లింగం కారణంగా ఒక వ్యక్తికి (లేదా ఒక సమూహానికి) అవకాశాలు, అధికారాలు లేదా బహుమతులను ప్రత్యేకంగా తిరస్కరించే ఏదైనా చర్య. ఎవరు ఉద్యోగం లేదా పదోన్నతి పొందారో నిర్ణయించేటప్పుడు ఒక వ్యక్తి యొక్క లింగాన్ని ఒక కారకంగా మార్చడానికి అనుమతించే పద్ధతి లింగ వివక్ష. ఉపాధి అవకాశాలు లేదా ప్రయోజనాల గురించి ఇతర నిర్ణయాలలో లింగం ఒక కారకంగా ఉన్నప్పుడు, అది కూడా లింగ వివక్ష. చాలా వివక్ష ఆరోపణలు ఒక స్త్రీ (లేదా స్త్రీలు) పురుషుడికి (లేదా పురుషులకు) అనుకూలంగా వివక్షకు గురయ్యాయని చెబుతుండగా, మగవారు లింగ ప్రాతిపదికన వివక్షకు గురయ్యారని పేర్కొన్న సందర్భాలు కూడా ఉన్నాయి. ఈ కేసులను సాధారణంగా 'రివర్స్ వివక్ష' అని పిలుస్తారు.

ఒక వ్యక్తి నియమించబడటానికి ముందే సెక్స్ ఆధారంగా వివక్ష చూపకూడదని కంపెనీ బాధ్యత ప్రారంభిస్తుందని కోర్టు తీర్పులు నిర్ణయించాయి. ఉపాధికి ముందు స్క్రీనింగ్ లేదా పరీక్ష వివక్షత అని నిర్ధారిస్తే, అనువర్తనాలు సెక్స్ కోసం స్క్రీనింగ్ కోసం రూపొందించబడిన ఆమోదయోగ్యంకాని ప్రశ్నలను అడిగితే లేదా మొత్తం ఎంపిక ప్రక్రియ అన్యాయమని భావిస్తే కంపెనీలను బాధ్యులుగా ఉంచవచ్చు. నియామక ప్రక్రియలో లింగ వివక్ష జరిగిందని ప్రధాన సూచికలలో ఒకటి ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల అర్హతలు. ఆడ మరియు మగ అభ్యర్థి మధ్య అర్హతలలో స్వల్ప వ్యత్యాసం స్వయంచాలకంగా లింగ పక్షపాతాన్ని సూచించదు (మహిళా అభ్యర్థికి బదులుగా తక్కువ అర్హత కలిగిన పురుష అభ్యర్థిని నియమించినట్లయితే, అంటే), అర్హతలలో తీవ్రమైన వ్యత్యాసం దాదాపు ఎల్లప్పుడూ సమర్థించబడింది. లింగ వివక్షకు ఖచ్చితంగా సంకేతంగా కోర్టులు. ఉదాహరణకు, డిప్లొమా తీసుకోకుండా ఉన్నత పాఠశాల నుండి తప్పుకున్న మగవాడు తన మాస్టర్స్ డిగ్రీ పొందిన స్త్రీపై పరిపాలనా పదవిలో నియమించుకుంటే, అది పక్షపాతం ఒక కారకంగా ఉండవచ్చు.

getting a scorpio man to fall in love with you

నియామకం మరియు ఇతర పరిస్థితులలో లింగ వివక్షతో పాటు, లైంగిక వేధింపు అని పిలువబడే లైంగిక వివక్ష యొక్క ఒక నిర్దిష్ట రూపం ఉంది. ఈ విధమైన వివక్షత ఒక ఉద్యోగి వద్ద మరొక ఉద్యోగిని ఉద్దేశించిన లైంగిక స్వభావం యొక్క అనుచితమైన పదాలు లేదా చర్యలను కలిగి ఉంటుంది. వేధింపుల ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా, ప్రశ్న యొక్క ప్రవర్తన అవాంఛిత మరియు లైంగిక స్వభావం కలిగి ఉండాలి. లైంగిక వేధింపులకు రెండు ప్రధాన రకాలు ఉన్నాయని యుఎస్ న్యాయ వ్యవస్థ నిర్ణయించింది, మొదటిది 'క్విడ్ ప్రో క్వో' లేదా 'దీనికి' ఇది ఒక ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగికి ఉద్యోగం ఇచ్చినప్పుడు లేదా లైంగిక ప్రయోజనాలకు బదులుగా ప్రయోజనం పొందినప్పుడు సంభవిస్తుంది, లేదా లైంగిక సహాయం మంజూరు చేయకపోతే ఆ ఉద్యోగాన్ని లేదా ప్రయోజనాన్ని నిరాకరిస్తానని బెదిరిస్తుంది. రెండవ రకమైన లైంగిక వేధింపులను 'శత్రు పని వాతావరణం' అంటారు. ఈ రకమైన కేసులలో, ఒక ఉద్యోగి, లేదా ఉద్యోగుల బృందం, పదేపదే అసభ్యకరమైన వ్యాఖ్యలు లేదా సూచించే శబ్దాలు చేయడం, అవాంఛిత లైంగిక అభివృద్ది చేయడం లేదా ఇతరులను బెదిరించే లేదా బెదిరించే పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి సెక్స్‌ను ఉపయోగించడం.

ఫెడరల్ చట్టాలు గట్టిగా నిషేధించబడిన లింగ వివక్ష

1960 ల నాటి సామాజిక అశాంతి నుండి, కార్యాలయంలో లింగ వివక్షను నివారించడంలో సమాఖ్య ప్రభుత్వం చురుకుగా పాల్గొంది. ఉద్యోగంపై లింగ వివక్షను కవర్ చేసే అతి ముఖ్యమైన చట్టాలలో ఒకటి 1964 యొక్క పౌర హక్కుల చట్టం-ప్రత్యేకంగా, ఆ చట్టం యొక్క టైటిల్ VII, ఇది జాతి, రంగు, మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా అన్ని రకాల వివక్షలను ఖచ్చితంగా నిషేధిస్తుంది. ఉపాధి యొక్క అన్ని అంశాలలో. అమెరికన్ చరిత్రలో ఒక గందరగోళ కాలంలో, ఫెడరల్ ప్రభుత్వం సామాజిక తప్పులను సరిదిద్దాలని చాలా మంది ప్రజలు expected హించినప్పుడు, ఈ చట్టం అమెరికన్ ఉపాధి ప్రకృతి దృశ్యాన్ని మార్చిన ఒక ముఖ్యమైన చట్టం.

సెనేట్ మరియు ప్రతినిధుల సభ రెండింటిలో వేడి చర్చల తరువాత ఈ చట్టం ఆమోదించబడింది. అటువంటి వ్యక్తి యొక్క జాతి, రంగు కారణంగా ఒక యజమాని 'ఏదైనా వ్యక్తిని విఫలం చేయడం లేదా తిరస్కరించడం లేదా విడుదల చేయడం లేదా అతని పరిహారం, నిబంధనలు, షరతులు లేదా అధికారాలు లేదా ఉపాధికి సంబంధించి ఏ వ్యక్తిపైనా వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధమని పేర్కొంది. , మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలం. ' చట్టం నియామకం, తొలగింపులు, పరిహారం మరియు ఉపాధి యొక్క అన్ని ఇతర అంశాలను వర్తిస్తుంది, అదే సమయంలో అందుబాటులో ఉన్న వాస్తవ ఉపాధి అవకాశాలను కూడా కవర్ చేస్తుంది. లింగ వివక్ష లేదా లైంగిక వేధింపుల ఉదాహరణలు ఈ చట్టం యొక్క పరిధిలోకి వస్తాయి:

1. తన లేదా ఆమె మేనేజర్ మగ ఉద్యోగులను మాత్రమే ప్రోత్సహిస్తారని మరియు ఆడవారిని ప్రవేశ స్థాయి స్థానాల్లో ఉంచుతారని ఆరోపించిన ఉద్యోగి.
2. ఒక మేనేజర్ లేదా అధికారంలో ఉన్న ఇతర వ్యక్తి జోకులు చెబుతున్నాడని లేదా మహిళలను కించపరిచే, అవమానించే లేదా అప్రియమైన ప్రకటనలు చేస్తాడని ఆరోపించిన ఉద్యోగి.
3. ఒక మేనేజర్ తన చర్యల ద్వారా లేదా మాటల ద్వారా, ఒక మహిళా ఉద్యోగితో లైంగిక సంబంధాలు కలిగి ఉండాలని కోరుకుంటున్నట్లు స్పష్టం చేశాడు.
4. మహిళా ఉద్యోగి యొక్క లైంగిక జీవితం గురించి అనుచితమైన మరియు అనవసరమైన ప్రశ్నలు అడిగే మేనేజర్.
5. తన మహిళా ఉద్యోగులను సమ్మతి లేకుండా అనుచిత మార్గాల్లో తాకిన మేనేజర్.

ఈ చట్టం 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో వ్యాపారాన్ని వర్తిస్తుంది మరియు ఇది అన్ని ప్రైవేట్, సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక యజమానులకు వర్తిస్తుంది. అనేక రాష్ట్రాల్లో, 15 కంటే తక్కువ ఉద్యోగులున్న వ్యాపారాలు స్థానిక లేదా రాష్ట్ర చట్టాలకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నాయి. నియామక నిబంధనలతో పాటు, ప్రమోషన్లలో వారి అవకాశాలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే విధంగా యజమానులు సెక్స్ ఆధారంగా ఉద్యోగులను పరిమితం చేయలేరు లేదా వేరు చేయలేరు అని చట్టం నిర్దేశిస్తుంది. ఇది చట్టానికి రెండు ఇరుకైన మినహాయింపులను అనుమతిస్తుంది-వ్యాపారాలు ఒక పరిమాణం లేదా నాణ్యత కొలిచే వ్యవస్థ ఆధారంగా పనితీరు మరియు ఆదాయాలను కొలవడానికి 'బోన ఫైడ్' సీనియారిటీ లేదా మెరిట్ వ్యవస్థను ఉపయోగించవచ్చు మరియు యజమానులు అత్యంత అర్హత గల అభ్యర్థులను నిర్ణయించడానికి సామర్థ్య పరీక్షలను ఉపయోగించవచ్చు. పరీక్ష ఉన్నంతవరకు లింగం ద్వారా ఏ విధంగానైనా వివక్ష చూపదు.

పౌర హక్కుల చట్టం మొదట జాతి వివక్షను పరిష్కరించడానికి ఉద్దేశించబడింది. అయితే, చట్టం ఆమోదించబోతున్న తరుణంలో, వర్జీనియా ప్రతినిధి హోవార్డ్ స్మిత్ 'సెక్స్' అనే పదాన్ని ప్రారంభ వాక్యాలలో ఒకదానికి చేర్చారు, అంటే చట్టం లైంగిక వివక్షను కూడా నిరోధిస్తుంది. ఇది వివాదాస్పద చర్య, ఎందుకంటే చాలా మంది దీనిని బిల్లును చంపే ప్రయత్నంగా చూశారు. విమర్శకులు చేసిన వాదన ఏమిటంటే, స్మిత్ ఈ చట్టాన్ని సెక్స్ అనే పదాన్ని చాలా మంది ప్రజలు వ్యతిరేకిస్తారని మరియు బిల్లును ఓడిస్తారని తెలుసుకోవడం వల్ల జాతి రక్షణ కూడా రాకుండా చేస్తుంది. స్మిత్ ఈ ఆరోపణను ఖండించాడు మరియు నేషనల్ ఉమెన్స్ పార్టీతో కలిసి పనిచేసిన తరువాత ఈ నిబంధనను జోడించానని ప్రమాణం చేశాడు. అతని ప్రేరణ ఏమైనప్పటికీ, ప్రతినిధి మార్తా గ్రిఫిత్స్ మరియు ఇతరుల కృషికి కృతజ్ఞతలు, సవరించిన బిల్లు చట్టంగా ఆమోదించబడింది.

మైలురాయి పౌర హక్కుల చట్టం చట్టం ఆమోదించడానికి ఒక సంవత్సరం ముందు, లింగ వివక్షకు సంబంధించిన ఒక నిర్దిష్ట సమస్యను యు.ఎస్. కాంగ్రెస్ కూడా పరిష్కరించింది. 1963 వరకు, పురుషులు చేసే అదే ఉద్యోగానికి యజమానులు మహిళలకు తక్కువ వేతనాలు ఇవ్వడం చట్టబద్ధం. రెండవ ప్రపంచ యుద్ధంలో, పురుషులు యుద్ధంలో ఉన్నప్పుడు సాంప్రదాయకంగా పురుషులు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగాలలో చాలా మంది మహిళలు పనిచేసినప్పుడు, మహిళలకు పురుషుల మాదిరిగానే రేటు చెల్లించే సంస్థలను పొందడానికి నేషనల్ వార్ లేబర్ బోర్డు ప్రయత్నం జరిగింది, కాని ఆ ప్రయత్నం విఫలమైంది ఘోరంగా. వాస్తవానికి, పురుషులు యుద్ధం నుండి ఇంటికి వచ్చినప్పుడు చాలా మంది మహిళలు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయారు.

1963 కి ముందు, వార్తాపత్రికలు మామూలుగా ప్రత్యేకమైన హెల్ప్ వాంటెడ్ విభాగాలను క్లాసిఫైడ్స్‌లో నడుపుతున్నాయి-పురుషులకు ఒకటి, మరియు మహిళలకు ఒకటి. ఒకే ఉద్యోగాన్ని రెండు విభాగాలలో పోస్ట్ చేయడం అసాధారణం కాదు, కానీ మహిళలకు భిన్నమైన మరియు చాలా తక్కువ-పే స్కేల్స్‌తో. 1963 లో, పురుషులు ఒకే ఉద్యోగం కోసం సంపాదించిన దానిలో 59 శాతం మహిళలు సంపాదించారు, లేదా పురుషుడు సంపాదించిన ప్రతి డాలర్‌కు ఒక మహిళ 59 సెంట్లు సంపాదించింది.

1963 యొక్క సమాన వేతన చట్టం ఆ వ్యత్యాసాన్ని అంతం చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది. అటువంటి ఉద్యోగులు పనిచేసే ఏ స్థాపనలోనైనా, సెక్స్ ఆధారంగా ఉద్యోగుల మధ్య, అటువంటి స్థాపనలోని ఉద్యోగులకు వేతనాలు చెల్లించడం ద్వారా అతను వేతనాలు చెల్లించే రేటు కంటే తక్కువ రేటుతో 'ఏ యజమాని' వివక్ష చూపరాదని చట్టం పేర్కొంది. ఉద్యోగాలపై సమాన పని కోసం వ్యతిరేక లింగానికి చెందిన ఉద్యోగులు సమానమైన నైపుణ్యం, కృషి మరియు బాధ్యత అవసరం మరియు ఇలాంటి పని పరిస్థితులలో నిర్వహిస్తారు. ' సీనియారిటీకి, ఉద్యోగ పనితీరు ఆధారంగా ఉద్యోగులందరికీ చెల్లించే మెరిట్ వ్యవస్థలు, ఉత్పత్తి చేసిన పని యొక్క పరిమాణం లేదా నాణ్యత ఆధారంగా వేతనాలు చెల్లించే వ్యవస్థలు మరియు సెక్స్ కాకుండా ఇతర కారకాలపై ఆధారపడిన వేతన వ్యత్యాసాలు మాత్రమే చట్టానికి మినహాయింపులు.

అసమాన వేతనానికి చట్టం ముగింపు ఇవ్వకపోయినా, ఇది చాలా సందర్భాల్లో విషయాలను మెరుగుపరిచింది. 1964 మధ్య, చట్టం అమల్లోకి వచ్చినప్పుడు, మరియు 1971 లో, చట్టం ఆమోదించబడిన తరువాత దాఖలైన కోర్టు కేసుల ఫలితంగా మహిళలకు million 26 మిలియన్లకు పైగా తిరిగి చెల్లించబడుతుంది. U.S. కోర్టు వ్యవస్థ ద్వారా ప్రవేశించిన రెండు కేసులు— షుల్ట్జ్ వి. వీటన్ గ్లాస్ కో. (1970) మరియు కార్నింగ్ గ్లాస్ వర్క్స్ వి. బ్రెన్నాన్ (1974) - సాధారణ లొసుగులను తొలగించడం ద్వారా 1963 చట్టాన్ని సవరించారు. షుల్ట్జ్ కేసులో ఇచ్చిన తీర్పు ప్రకారం, చట్టం ప్రకారం రక్షణ సంపాదించడానికి ఉద్యోగాలు ఒకేలా కాకుండా 'గణనీయంగా సమానంగా' ఉండాలి. కార్నింగ్ గ్లాస్ కేసులో, యు.ఎస్. సుప్రీంకోర్టు స్థానిక మార్కెట్లో మహిళా ఉద్యోగులకు 'తక్కువ గోయింగ్ రేటు' ఉన్నందున కంపెనీలు పురుషుల కంటే మహిళలకు తక్కువ వేతనం చెల్లించలేవని నిర్ణయించాయి. ఇంత తక్కువ రేటు ఉనికిలో ఉన్న ఏకైక కారణం పురుష ఉద్యోగులు మహిళలకు ఇచ్చే తక్కువ రేటుకు పనిచేయడానికి నిరాకరించడమేనని కోర్టు తీర్పునిచ్చింది.

సమాన వేతన చట్టం సమాన పనికి సమాన వేతనానికి సంబంధించి మహిళలకు చట్టం ప్రకారం అధికారికంగా రక్షణ కల్పిస్తుంది, అయితే దాదాపు ప్రతి ఉపాధి రంగంలో అసమానతలు ఇప్పటికీ ఉన్నాయి. యు.ఎస్. సెన్సస్ బ్యూరో ప్రకారం, 2004 లో పూర్తి సమయం పనిచేసే మహిళలు ఇప్పటికీ పురుషుడు సంపాదించిన ప్రతి డాలర్‌కు 77 సెంట్లు మాత్రమే సంపాదించారు. కొంతమంది యజమానులు సమాన పని కోసం స్త్రీపురుషులకు సమానంగా చెల్లించాల్సిన అవసరాన్ని ఇప్పటికీ వ్యతిరేకిస్తున్నారు. కొంతమంది ఉద్యోగ శీర్షికలు లేదా ఉపాధి అవసరాలను మార్చడానికి కూడా ఉద్యోగాలు భిన్నంగా కనిపించేలా చేయడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొంటారు. పర్యవసానంగా, ఉద్యోగాలు చేసే ఖచ్చితమైన పనుల వర్ణనపై ఆధారపడకుండా రెండు ఉద్యోగాలు ఒకే మొత్తంలో వేతనానికి అర్హత ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి కోర్టులు 'పోల్చదగిన విలువ' పరీక్షను ఉపయోగించడం ప్రారంభించాయి. గత 40 సంవత్సరాలుగా నెమ్మదిగా ఉన్నందున పరిస్థితి మెరుగుపడుతుందని ఆశ ఉంది.

ప్రామాణిక లైంగిక వివక్షకు పైన మరియు దాటి, లైంగిక వేధింపులు అనేక కోర్టు కేసులు మరియు వేధింపులకు సంబంధించి ప్రభుత్వ ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేసిన చట్టపరమైన నిర్ణయాలకు కేంద్రంగా ఉన్నాయి. 1998 లో, యు.ఎస్. సుప్రీంకోర్టు వేధింపుల వాదనలపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపిన రెండు ముఖ్యమైన తీర్పులను చేసింది. లో బర్లింగ్టన్ ఇండస్ట్రీస్, ఇంక్. వి. ఎల్లెర్త్ , ఒక ఉద్యోగి వారు వేధింపులకు గురైన సంఘటనలను నివేదించకపోయినా, లైంగిక చర్యలకు పాల్పడిన ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తనకు కంపెనీ ఇప్పటికీ బాధ్యత వహిస్తుందని కోర్టు తీర్పునిచ్చింది. లో ఫరాఘర్ వి. బోకా రాటన్ నగరం , ఒక ఉద్యోగి తనతో లైంగిక సంబంధం కలిగి ఉండకపోతే, శిక్షకు సంబంధించి పర్యవేక్షకుడు బెదిరింపులు చేస్తే, ఆ బెదిరింపులు ఎప్పుడూ జరగకపోయినా, వేధింపులకు యజమాని బాధ్యత వహించవచ్చని కోర్టు అభిప్రాయపడింది. కలిసి, రెండు నిర్ణయాలు వారు వేధిస్తున్న వ్యక్తిపై ప్రత్యక్ష అధికారం ఉన్న పర్యవేక్షకులు చేసే చర్యలకు కంపెనీలు ఖచ్చితంగా బాధ్యత వహిస్తాయని స్పష్టం చేసింది, పర్యవేక్షకుడు నియామకం, కాల్పులు, ప్రచారం చేయడానికి నిరాకరించడం ద్వారా బాధితుడి ఉద్యోగ స్థితిని మార్చగలిగితే, మొదలైనవి.

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY COMMISSION

సమాన వేతన చట్టంతో సహా సమాఖ్య పౌర హక్కుల చట్టాన్ని పర్యవేక్షించడానికి, 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టంలో భాగంగా ఒక ప్రత్యేక పరిపాలనా సంస్థ సృష్టించబడింది. జాతి ఆధారంగా వివక్షను నిరోధించే చట్టాలను అమలు చేయడానికి సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ లేదా EEOC సృష్టించబడింది. , సెక్స్, రంగు, మతం, జాతీయ మూలం, వైకల్యం లేదా ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు, తొలగించేటప్పుడు లేదా ప్రోత్సహించే వయస్సు. జాతి, రంగు, లింగం మరియు మతం అనే నాలుగు సమూహాలకు చట్టం ప్రకారం 'రక్షిత హోదా' ఇవ్వబడింది, దీనిని EEOC సమర్థించింది. కమిషన్ అనేది స్వతంత్ర నియంత్రణ సంస్థ, ఇది పరిశోధనలను ప్రారంభించడానికి, వ్యాజ్యాలను దాఖలు చేయడానికి మరియు వివక్షను తొలగించడానికి కార్యక్రమాలను రూపొందించే అధికారాన్ని కలిగి ఉంది.

EEOC దాదాపు 40 సంవత్సరాల చరిత్రలో వివాదాస్పద సంస్థ. లిబరల్ రాజకీయ నాయకులు ఏజెన్సీ చాలా కాలం చెల్లిందని మరియు న్యాయస్థానాలలో వివక్షను గుర్తించడంలో మరియు పోరాడడంలో ఇది చురుకుగా ఉండాలని ఖచ్చితంగా నమ్ముతారు, అయితే సంప్రదాయవాదులు ఈ సంస్థ పౌరులలోకి చాలా లోతుగా చొరబడిన 'పెద్ద ప్రభుత్వానికి' ఒక చక్కటి ఉదాహరణ అని నమ్ముతారు. 'జీవితాలు. ధృవీకరణ చర్య విధానాలను ఏజెన్సీ బలంగా అమలు చేయడం (గత వివక్షను పరిష్కరించడానికి మైనారిటీలను సమాన అర్హత కలిగిన నామినారిటీలపై ప్రోత్సహించడానికి చురుకుగా ప్రయత్నిస్తుంది) దాని అత్యంత వివాదాస్పద చర్య, ఎందుకంటే చాలామంది అమెరికన్లు ధృవీకరించే చర్యను వ్యతిరేకిస్తున్నారు.

లింగ వివక్షను ముగించడానికి ఉద్యోగుల ద్వారా తీసుకున్న చర్యలు

కార్యాలయంలో లింగ వివక్ష లేదా లైంగిక వేధింపులు జరగకుండా నిరోధించడానికి, ఎక్కువ మంది యజమానులు అన్ని వివక్షత చర్యల పట్ల సున్నా సహనం విధానాన్ని అనుసరిస్తున్నారు. ఇది సాధారణంగా అన్ని ఉద్యోగులకు పంపిణీ చేయబడిన వివక్షకు వ్యతిరేకంగా అధికారిక వ్రాతపూర్వక విధానాన్ని రూపొందించడం, అలాగే అన్ని నిర్వాహకులకు (మరియు తరచుగా అన్ని ఉద్యోగులకు) విద్య మరియు శిక్షణా కోర్సులను కలిగి ఉంటుంది. అదనంగా, పాలసీ యొక్క ఉల్లంఘనలకు క్రమశిక్షణా ప్రమాణాలను రూపొందించడం ద్వారా కొత్త విధానాన్ని అమలు చేయడం మరియు అమలు చేయడంపై కంపెనీలు తీవ్రంగా ఉన్నాయని చూపించాలి.

యజమానులు తీసుకోగల మరో దశ ఏమిటంటే, వివక్ష లేదా వేధింపుల దావా వేసిన ప్రతిసారీ సమగ్ర దర్యాప్తు చేయడం. ఒక సంస్థ వివక్ష జరిగిందని మరియు సంస్థ బాధ్యత వహించబోతున్నట్లు గుర్తించిన పరిస్థితిని గుర్తించినట్లయితే, అది సమగ్రమైన అంతర్గత దర్యాప్తును నిర్వహిస్తే, శిక్ష విధించిన మొత్తాన్ని తగ్గించవచ్చు, అది వ్యక్తిపై తీసుకున్న తగిన చర్యతో ముగుస్తుంది. ఆ ఉద్యోగిని తొలగించడం వరకు మరియు వివక్షకు పాల్పడింది.

లైంగిక వివక్ష లేదా వేధింపుల సందర్భాలను గుర్తించడానికి నిర్వాహకులకు శిక్షణ ఇచ్చినప్పుడు, వారికి అన్నిటికంటే ఒక విషయం చెప్పాలి-ఫిర్యాదును స్వయంగా నిర్వహించడానికి ప్రయత్నించకూడదు. బదులుగా, వివక్ష లేదా వేధింపుల సంఘటనలు నివేదించబడిందని మరియు దర్యాప్తు చేయాల్సిన అవసరం ఉందని వారు ఎల్లప్పుడూ మానవ వనరుల విభాగానికి తెలియజేయాలి. అన్ని ఉద్యోగులకు కూడా శిక్షణ ఇవ్వబడితే, ఉద్యోగులకు తగిన ప్రవర్తనగా పరిగణించబడని వాటిని బోధించడానికి మరియు ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడటానికి ప్రాథమిక ప్రయత్నాలు ఖర్చు చేయాలి, తద్వారా వారు మరింత సమర్థవంతంగా కలిసి పనిచేయగలరు.

virgo man pisces woman break up

లింగ వివక్ష యొక్క ప్రస్తుత స్థితి

లైంగిక వివక్ష లేదా వేధింపుల యొక్క అనేక కేసులలో పురుషులు మహిళలను వేధింపులకు గురిచేస్తుండగా, రివర్స్ లైంగిక వివక్షత ఆరోపణలను చూసిన కొత్త ఎదురుదెబ్బ ఉంది. ఫ్లోరిడాలోని డిల్లార్డ్ యొక్క డిపార్టుమెంటు స్టోర్లో ఒక మగ కాస్మటిక్స్ కౌంటర్ ఉద్యోగి, అతను అమ్ముతున్న మేకప్ ద్వారా అతని సూట్ తడిసినప్పుడు కోపంగా ఉన్నాడు. అదే మాల్‌లోని మరొక దుకాణంలో మేకప్ కౌంటర్‌లో పనిచేసే మహిళా ఉద్యోగులు ధరించే ఒక విధమైన యూనిఫాం కోసం అతను దుకాణాన్ని అడిగినప్పుడు, అతన్ని స్టోర్ మేనేజ్‌మెంట్ విస్మరించింది. బహుమతులన్నీ మహిళల కోసమే కావడంతో తాను ప్రమోషన్ల కోసం ఉత్తీర్ణుడయ్యానని, స్టోర్ అమ్మకాల పోటీల్లో గెలవడానికి అనర్హుడని ఆ వ్యక్తి ఆరోపించాడు. ఉద్యోగి EEOC కి లైంగిక వివక్షత దావా వేశాడు మరియు తరువాత దుకాణంపై దావా వేశాడు.

మరొక కేసులో, ఫిలడెల్ఫియాలోని విజన్ క్వెస్ట్ నేషనల్ కు చెందిన ఒక మగ ఉద్యోగి లైంగిక వివక్షత ఆరోపణలు చేస్తూ ఒక దావా వేశాడు. కంపెనీ అధిక నేరాల ప్రాంతంలో ఉన్నందున మహిళలు నైట్ షిఫ్ట్ పని చేయనవసరం లేదని కంపెనీ ఒక విధానాన్ని ఏర్పాటు చేసింది; చాలా మంది మహిళా ఉద్యోగులు రాత్రులు పని చేయవలసి వస్తే వైదొలగాలని బెదిరించారు. ఈ విధానం మంచి వృత్తిపరమైన అర్హత (ఇది వివక్షత కేసులలో EEOC యొక్క మినహాయింపులలో ఒకటి) అని కంపెనీ పేర్కొంది, అయితే న్యాయస్థానాలు ఈ విధంగా ఉండవని మరియు పురుష ఉద్యోగికి అనుకూలంగా ఉన్నాయని తీర్పు ఇచ్చాయి.

రివర్స్ వివక్ష కేసులతో పాటు, స్వలింగ వివక్షత కేసులు కూడా ఇటీవల ఉన్నాయి. EEOC పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII ను కలిగి ఉండగా చేస్తుంది స్వలింగ వివక్ష నుండి రక్షించండి, కోర్టులు ఈ విషయంపై తీర్పు ఇవ్వడానికి ఇష్టపడలేదు. అయితే, 1998 లో, యు.ఎస్. సుప్రీంకోర్టు దిగువ న్యాయస్థానం యొక్క తీర్పును తిప్పికొట్టింది మరియు అలా చేస్తున్నప్పుడు స్వలింగ వివక్ష వాస్తవానికి టైటిల్ VII చేత కవర్ చేయబడింది, ఎందుకంటే చట్టం ప్రతి సందర్భంలోనూ సెక్స్ గురించి సూచిస్తుంది.

లింగం (అలాగే జాతి, జాతీయ మూలం, వయస్సు మరియు / లేదా వైకల్యం) ఆధారంగా ఉద్యోగులపై వివక్ష తప్పు. ఇది చాలా ఖరీదైనది కూడా కావచ్చు. EEOC ముందు విజయవంతంగా తీసుకువచ్చే ఉపాధి వివక్ష ఆరోపణలు సాధారణంగా వాదికి ద్రవ్య పురస్కారాన్ని ఇవ్వడం ద్వారా పరిష్కరించబడతాయి. పెద్ద అవార్డుల వైపు ధోరణి స్థిరంగా ఉంది మరియు ఆ ధోరణి కొనసాగుతుందా అనేది అస్పష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, కొంతమంది స్పష్టంగా అలా నమ్ముతారు. పర్యవసానంగా, ఉపాధి వివక్ష చర్యలతో సంబంధం ఉన్న పెరుగుతున్న వ్యయాలకు సమాధానంగా 1990 ల చివరలో వాణిజ్య బాధ్యత భీమా యొక్క కొత్త రూపం ఉద్భవించింది. దీనిని ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ప్రాక్టీసెస్ లయబిలిటీ ఇన్సూరెన్స్ (ఇపిఎల్‌ఐ) అని పిలుస్తారు మరియు ఇది ఒక రోజు వాణిజ్య బీమా ప్యాకేజీలలో ప్రామాణిక పాలసీ కావచ్చు.

అటువంటి భీమా పాలసీ యొక్క అవసరాన్ని నివారించడం మంచిది. వివక్షను నివారించడానికి తీవ్రమైన విధానాలను ఏర్పాటు చేయడం చాలా అవసరం. ఈ ప్రయత్నాలను అందరికీ కనిపించేలా మరియు స్పష్టంగా చూపించడం వివక్ష లేని పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి సహాయపడుతుంది లేదా వివక్షత లేని చర్యలను వెంటనే నిర్వహణ దృష్టికి తీసుకువస్తుంది.

బైబిలియోగ్రఫీ

బైబిల్, జోన్ బి. 'కోర్టులలో రుగ్మత: టైటిల్ VII కేసులలో స్వలింగ లింగ వివక్షను' జెండర్ స్టీరియోటైపింగ్ 'ద్వారా నిరూపించడం.' ఎంప్లాయీ రిలేషన్స్ లా జర్నల్ . వసంత 2006.

'వివక్షత లేని రక్షణ నియమాలు చట్టవిరుద్ధం.' శ్రామికశక్తి . డిసెంబర్ 2000.

సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్. 'EEOC లిటిగేషన్ స్టాటిస్టిక్స్, FY 1992 నుండి FY 2005 వరకు.' నుండి అందుబాటులో http://www.eeoc.gov/stats/litigation.html 10 మార్చి 2006 న పునరుద్ధరించబడింది

మెక్‌డొనాల్డ్, జేమ్స్ జె. జూనియర్ 'బీ నైస్, లేదా బీ స్యూడ్.' ఎంప్లాయీ రిలేషన్స్ లా జర్నల్ . వసంత 2006.

'లైంగిక వేధింపుల వివరణలు కొత్త ఆందోళనలకు కారణమవుతాయి.' శ్రామికశక్తి . మే 1999.

'1990 లలో ప్రభుత్వ రంగంలో టైటిల్ VII సెక్స్ వివక్ష: కోర్టులు' వీక్షణ. ' పబ్లిక్ పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ . వేసవి 1998.

what sign is march 28th

యు.ఎస్. సెన్సస్ బ్యూరో. 'చారిత్రక ఆదాయ పట్టికలు-ప్రజలు.' అందుబాటులో ఉంది http://www.census.gov/hhes/www/income/histinc/p03.html . 5 మార్చి 2006 న పునరుద్ధరించబడింది.

యు.ఎస్. నేషనల్ ఆర్కైవ్స్ అండ్ రికార్డ్స్ అడ్మినిస్ట్రేషన్. '1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం మరియు సమాన అవకాశ ఉపాధి కమిషన్.' నుండి అందుబాటులో http://www.archives.gov/index.html 10 మార్చి 2006 న పునరుద్ధరించబడింది