ఇది డెల్టా ఎయిర్ లైన్స్ గురించి కథ మరియు ప్రస్తుతం వ్యాపారంలో అత్యంత వివాదాస్పదమైన విషయం. ఇది నా ఇ-పుస్తకంలో నేను అన్వేషించే రకం, ఫ్లయింగ్ బిజినెస్ క్లాస్: యు.ఎస్. ఎయిర్లైన్స్ నుండి నాయకులకు 12 నియమాలు , మీరు చేయవచ్చు ఇక్కడ ఉచితంగా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోండి .
మీరు ఏ పరిశ్రమలో ఉన్నా, విమానయాన సంస్థలను అనుసరించడం అర్ధమే. వారు మీ వ్యాపారంలో మంచి నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో సహాయపడే కేస్ స్టడీస్ యొక్క అంతం లేని సిరీస్‌ను అందిస్తారు.
నేటి కేస్ స్టడీ? మీరు కోవిడ్ -19 కు టీకాలు వేయడానికి ఉద్యోగులు అవసరం లేదా అవసరం.
గత నెల, ఎ అరిజోనా స్టేట్ యూనివర్శిటీ నుండి అధ్యయనం U.S. కంపెనీలలో 65 శాతం చివరికి తమ ఉద్యోగులకు టీకాలు వేయవలసి ఉంటుందని తేల్చారు.
breaking up with a gemini
ఆ యజమానులలో మూడింట ఒక వంతు మంది తిరస్కరించిన ఉద్యోగులను తొలగించడాన్ని పరిశీలిస్తారని చెప్పారు.
కానీ టేబుల్ యొక్క మరొక వైపు, a సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ అధ్యయనం వారి యజమానులు తప్పనిసరి చేస్తే, టీకాలు వేయడం కంటే తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టాలని 28 శాతం మంది ఉద్యోగులు చెబుతున్నారని కనుగొన్నారు.
ముందు ఉండటానికి, నేను అర్హత సాధించిన వెంటనే టీకాలు తీసుకున్నాను. కానీ నేను చేసే విధంగా ప్రతి ఒక్కరూ దీనిని చూడరని నేను గుర్తించాను మరియు టీకా అవసరాల ఆలోచన చాలా వివాదాస్పదంగా ఉంది.
వ్యాపార నాయకుడిగా, మీ కంపెనీలో పాలసీ ఏమిటో మీరు ఆలోచిస్తున్నారు: టీకాలు అవసరమా? వారిని ప్రోత్సహించాలా? ఇవన్నీ మీ ఉద్యోగుల తీర్పుకు వదిలేయాలా?
గత వారం, డెల్టా సీఈఓ ఎడ్ బాస్టియన్ తన సంస్థ విధానాన్ని ప్రకటించారు - తన ప్రణాళికతో ప్రజల్లోకి వెళ్ళిన మొదటి విమానయాన సంస్థ. డెల్టా తన నిర్ణయాన్ని ముందుగానే తీసుకుంది మరియు మీరు దాని పోటీదారులతో పోల్చవచ్చు అనే దానితో పాటు, దాని గురించి నేను ఆసక్తికరంగా మరియు ఉపయోగకరంగా ఉన్నాను, ఇది ఒక హైబ్రిడ్ విధానం.
వివరాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
మొదట, కొత్త ఉద్యోగుల కోసం, టీకా చర్చించలేనిది. మీరు డెల్టా కోసం పని చేయాలనుకుంటే మరియు మీరు ఇప్పటికే బోర్డులో లేకుంటే, మీకు టీకాలు వేయవలసి ఉంటుంది, ఫుల్ స్టాప్.
(డేటా పాయింట్: 2017 లో, డెల్టాలో 1,700 ఫ్లైట్ అటెండెంట్ స్థానాలకు 270,000 మంది దరఖాస్తుదారులు ఉన్నారు, ఇది 0.6 శాతం అంగీకార రేటుకు పని చేస్తుంది.)
'భవిష్యత్తులో డెల్టాలో చేరిన ఏ వ్యక్తి అయినా, వారు సంస్థతో సైన్ అప్ అవ్వడానికి ముందే టీకాలు వేయించుకోవాలని మేము ఆదేశిస్తాము' అని బాస్టియన్ ఒక CNN లో ఇంటర్వ్యూ .
రెండవది, టీకా పొందడానికి విమానయాన సంస్థకు ప్రస్తుత ఉద్యోగులు అవసరం లేదు, అందులో 75,000 మంది ఉన్నారు.
ఇప్పటికే టీకాలు వేసిన డెల్టా ఉద్యోగులలో 60 శాతం మందికి ఇది చాలా ముఖ్యమైన విషయం అని బాస్టియన్ చెప్పారు, చివరికి 80 శాతానికి పెరుగుతుందని ఆయన ఆశిస్తున్నారు.
'టీకాలు వేయకూడదనుకునే కొన్ని నిర్దిష్ట కారణాలు ఉంటే నేను వారిని ఆదేశించను మరియు బలవంతం చేయను' అని బాస్టియన్ ఇంటర్వ్యూలో అన్నారు, 'కానీ నేను వారిని గట్టిగా ప్రోత్సహించబోతున్నాను మరియు వారు ప్రమాదాన్ని అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి టీకాలు వేయకుండా ఉండటానికి. '
ఇప్పుడు, అది 20 శాతం - సుమారు 17,000 మంది ఉద్యోగులు - టీకాలు వేయడానికి సిద్ధంగా ఉండరని బాస్టియన్ ఆశిస్తున్నారు. వారికి ఏమి జరుగుతుంది?
సరే, వారికి డెల్టాలో ఇంకా ఉద్యోగాలు ఉంటాయి, కాని వారిలో చాలామంది తమ ఉద్యోగాలు మారుతాయని ఆశించవచ్చు.
horse and dog compatibility chinese zodiac
అతను ఇచ్చిన తక్షణ ఉదాహరణ ఏమిటంటే, టీకాలు వేయని ఉద్యోగులు అంతర్జాతీయ మార్గాల్లో ప్రయాణించలేరు.
డెల్టా లేదా యునైటెడ్ స్టేట్స్ టీకాలు అవసరం లేకపోయినా, ఇతర దేశాలు ఉండవచ్చు మరియు డెల్టా వారి సరిహద్దుల్లో ప్రయాణించేటప్పుడు వారి చట్టాలను పాటించాలి.
ఇప్పుడు, బాస్టియన్ తన వైమానిక విధానాన్ని వివరించిన మొట్టమొదటి వైమానిక CEO అయితే, అతను ఈ సమస్యను పరిష్కరించిన మొదటి వ్యక్తి కాదు - లేదా మరింత నియంత్రణ ప్రణాళిక యొక్క అవకాశం లేదా సంభావ్యతను సూచించడానికి.
తిరిగి జనవరిలో, యునైటెడ్ ఎయిర్లైన్స్ సిఇఒ స్కాట్ కిర్బీ యునైటెడ్ ఉద్యోగుల కోసం ఒక టౌన్ హాల్‌లో తన విమానయాన సంస్థలో టీకాలు తప్పనిసరి చేయాలని భావిస్తున్నట్లు చెప్పారు.
'టీకా యొక్క భద్రతపై నాకు నమ్మకం ఉంది' అని కిర్బీ చెప్పారు, మరియు ఇది వివాదాస్పదంగా ఉందని నేను గుర్తించాను. యునైటెడ్ ఎయిర్‌లైన్స్‌కు, మరియు ఇతర సంస్థలకు, టీకాలు అవసరం మరియు వాటిని తప్పనిసరి చేయడం సరైన పని అని నేను భావిస్తున్నాను. '
కానీ, అతను కూడా ఇలా అన్నాడు: 'యునైటెడ్ దూరం అవుతుందని నేను అనుకోను మరియు టీకాలు అవసరమయ్యే మరియు వాటిని తప్పనిసరి చేసే ఏకైక సంస్థ వాస్తవికంగా ఉంటుంది. మాకు మరికొందరు అవసరం. నాయకత్వాన్ని చూపించడానికి మాకు మరికొందరు అవసరం. ముఖ్యంగా ఆరోగ్య సంరక్షణ పరిశ్రమలో. '
పెద్ద విమానయాన సంస్థల నుండి వ్యాపార కేసు అధ్యయనాల నిరంతర ప్రవాహం గురించి నా ఉద్దేశ్యం చూడండి? ఈ చర్చ ఇప్పటికే మీరే ప్రశ్నలు అడగమని మిమ్మల్ని ప్రేరేపిస్తుంది:
- టీకాలు అవసరం (లేదా) నా కంపెనీని మంచి కార్పొరేట్ పౌరుడిగా మారుస్తుందా? ఇది 'సరైన పని?'
- నాకు టీకాలు అవసరమైతే కస్టమర్లు లేదా ఉద్యోగులు నాతో ఉండటానికి ఎక్కువ లేదా తక్కువ అవకాశం ఉందా?
- నేను వ్యతిరేక నిర్ణయం తీసుకుంటే కొంతమంది కస్టమర్లు లేదా ఉద్యోగులు నన్ను వదిలివేస్తారా?
- ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా కొత్త ఉద్యోగుల కోసం నేను వేర్వేరు విధానాలను కలిగి ఉండాలా?
- కొంతమంది ఉద్యోగుల టీకాలు వేయడానికి నిరాకరిస్తే నేను వారి ఉద్యోగాలను మార్చవలసి ఉంటుందా?
మీ వ్యాపారం కోసం సమాధానాలు ఎలా ఉండాలో నేను మీకు చెప్పలేను. యు.ఎస్. ఎయిర్లైన్స్ వంటి పెద్ద కంపెనీలలో ఆలోచన ప్రక్రియలు మరియు నిర్ణయాలను అధ్యయనం చేసే అవకాశం మీకు వచ్చినప్పుడు ఈ కాల్స్ చేయడం చాలా సులభం అని నేను అనుకుంటున్నాను.
ఈ రకమైన మరిన్ని విశ్లేషణలతో ఉచిత ఇ-పుస్తకాన్ని మర్చిపోవద్దు: ఫ్లయింగ్ బిజినెస్ క్లాస్, యు.ఎస్. ఎయిర్లైన్స్ నుండి నాయకుల కోసం 12 నియమాలు .
