పన్నులను తగ్గించడానికి మరియు మీ కుటుంబం మరియు సంస్థ రెండింటికీ ప్రయోజనాలను పెంచడానికి, వారసత్వ ప్రణాళిక గురించి ఆలోచించడం చాలా తొందరగా ఉండదు
కొంతమంది యజమానులు యాజమాన్యం మరియు నిర్వహణ వారసత్వాన్ని ఆలోచించడానికి మానసికంగా సిద్ధమైన లేదా ఆర్థికంగా ప్రేరేపించబడ్డారని భావిస్తారు, ప్రత్యేకించి వారు మొదటి నుండి ప్రారంభించిన వ్యాపారం కోసం. దురదృష్టవశాత్తు, యజమాని మరణించిన తరువాత ఒక సంస్థ చేతులు మార్చుకుంటే, ప్రణాళిక లేకపోవడం వలన ఎస్టేట్ పన్నులు మరియు నిర్వహణ తిరుగుబాటుకు దారితీస్తుంది.
సిసిలీ మరియు లెస్టర్ ఫెయిన్ ఈ సమస్యను ముందుగానే పరిష్కరించాలని నిర్ణయించుకున్నారు. న్యూజెర్సీ ఇంక్‌లోని వెయిట్ వాచర్స్ యొక్క కోఫౌండర్లు మరియు సహ-యజమానులు, 5 మిలియన్ డాలర్ల నుండి 10 మిలియన్ డాలర్ల ఫ్రాంచైజ్ ఆపరేషన్, 12 సంవత్సరాల క్రితం వారి దీర్ఘకాలిక లక్ష్యం వారి కుమార్తెకు వ్యాపారం యొక్క పగ్గాలను పంపించడమే అని తేల్చారు. , స్టెఫానీ, అప్పుడు కంపెనీ పబ్లిక్ రిలేషన్స్ డైరెక్టర్.
కొన్ని వారసత్వ వ్యూహాలు చాలా క్లిష్టంగా మరియు ఖరీదైనవి. కానీ ఫెయిన్స్ ఒక న్యాయవాది లేదా అకౌంటెంట్ నుండి కొంచెం ఇన్పుట్తో అమర్చగల ప్రాథమిక ప్రణాళికను స్వీకరించారు. వారి విధానం న్యూజెర్సీ యొక్క స్టాక్‌లోని బరువు వాచర్‌లను నెమ్మదిగా-కాని స్థిరంగా బదిలీ చేయడం, అంతర్గత రెవెన్యూ సర్వీస్ యొక్క బహుమతి-పన్ను చట్టాల నుండి వార్షిక మినహాయింపుల నుండి ప్రయోజనాలను పెంచే సమయం.
చాలా కంపెనీ యజమానులకు, వారసత్వ ప్రణాళిక అనేది మూడు-దశల ప్రక్రియ: మొదటి మరియు సాధారణంగా కష్టతరమైనది నిర్ణయం తీసుకునే దశ; తరువాత, మైనారిటీ స్టాక్ హోల్డింగ్స్ క్రమంగా బదిలీ; చివరకు, యాజమాన్యం మరియు నిర్వహణ బాధ్యతల మెజారిటీ బదిలీ.
is wayne brady gay in real life
నిర్ణయం తీసుకోవడం. నిర్ణయం తీసుకునే దశలో అనేక ముఖ్యమైన దశలు ఉన్నాయి. వాటిలో: సంస్థ మరియు దాని యజమానులకు ఆర్థిక ప్రాధాన్యతలను ఏర్పాటు చేయడం, వారి వ్యూహాత్మక ఎంపికలను అంచనా వేయడం మరియు యాజమాన్య బదిలీ కోసం ఒక టైమ్‌టేబుల్‌ను రూపొందించడం. న్యూజెర్సీలోని వెయిట్ వాచర్స్ వద్ద, ఈ ప్రక్రియ చాలా నెలల్లో సంభవించింది, ఈ సమయంలో వారి అరవైల ప్రారంభంలో ఉన్న ఫీన్స్, వారి వ్యక్తిగత మరియు కార్పొరేట్ లక్ష్యాలను చర్చించడానికి వారి న్యాయవాది మరియు అకౌంటెంట్‌తో సమావేశమయ్యారు.
ఆదర్శవంతంగా, యజమానులు వారి యాభైలలో లేదా అరవైల ప్రారంభంలో ఉన్నప్పుడు మరియు వారి కంపెనీలు చాలా స్థిరమైన కార్యకలాపాలకు చేరుకున్నప్పుడు ఈ మొదటి దశ ప్రణాళిక జరగాలి. కానీ చాలా త్వరగా ప్రారంభించవద్దు: యజమానులు వారి ముప్పై లేదా నలభైలలో ఉన్నప్పుడు లేదా వారి కంపెనీలు ఇప్పటికీ అస్థిరంగా ఉన్నప్పుడు, ఎస్టేట్ పన్నులకు ముందు జాగ్రత్తగా జీవిత బీమాను కొనుగోలు చేయడం మరియు వ్యవస్థాపకుల యాజమాన్య వాటాను నిలుపుకోవడం మంచిది.
ఫీన్స్ వారి అకౌంటెంట్‌తో కలిసి పనిచేసిన ప్రణాళిక ఇక్కడ ఉంది: ప్రతి సంవత్సరం వారు కంపెనీ స్టాక్‌ను $ 20,000 వరకు విలువైన స్టెఫానీకి బదిలీ చేస్తారు. ఆ మ్యాజిక్ సంఖ్య ఎందుకు? ఐఆర్ఎస్ ప్రతి వ్యక్తికి సంవత్సరానికి $ 10,000 వరకు ఇవ్వడానికి అనుమతిస్తుంది - అంటే వివాహిత దంపతులు గ్రహీతకు $ 20,000 వరకు ఇవ్వవచ్చు - ఏ ఎస్టేట్ లేదా బహుమతి పన్ను లేకుండా. బహుమతి పన్నులు 55% కి చేరుకోగలవు కాబట్టి ఇది చాలా పొదుపు, ఎస్టేట్ పన్నుల మాదిరిగానే. (బహుమతులలో ఒక వ్యక్తి ఎంత స్వీకరించవచ్చనే దానికి పరిమితులు లేవు.)
ఇక్కడే అకౌంటెంట్లు ఉపయోగపడతారు. 'నికర ఆదాయం, నికర ఆస్తి విలువ మరియు బహుళ ఆదాయాలు వంటి అంశాల ఆధారంగా మేము ఫీన్స్ స్టాక్‌ను విలువైనదిగా భావించాము' అని సమీపంలోని రోజ్‌ల్యాండ్, NJ లోని ఒక అకౌంటింగ్ సంస్థ అయిన JH కోన్ & కో యొక్క జార్జ్ వీన్బెర్గర్ వివరించాడు. స్టాక్ విలువను స్టెఫానీకి బదిలీ చేయటానికి అడ్డంకి కారకంగా, ఎందుకంటే ఇది మైనారిటీ హోల్డింగ్ చాలా ద్రవంగా ఉంది. ' ఫీన్స్ వంటి ప్రైవేట్ సంస్థలలో, అడ్డుపడటం దాని పుస్తక విలువ నుండి బదిలీ చేయబడిన స్టాక్ యొక్క వాటా ధరను గణనీయంగా తగ్గిస్తుంది - గ్రహీత మైనారిటీ స్టాక్ హోల్డర్‌గా ఉన్నంత కాలం.
మైనారిటీ బదిలీ. న్యూజెర్సీలోని వెయిట్ వాచర్స్ వద్ద ఎనిమిది సంవత్సరాల పాటు కొనసాగిన రెండవ దశ వారసత్వ ప్రణాళిక, 50% వరకు స్టాక్ బదిలీ - కాని మించకూడదు. ఈ దశ యొక్క సమయం కంపెనీ విలువ, వారసత్వ ప్రణాళికలో పాల్గొన్న పిల్లల సంఖ్య మరియు యజమానులు ఎంత త్వరగా సంస్థను బదిలీ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారో బట్టి మారుతుంది. స్టెఫానీ ఫెయిన్ 1982 లో తన తల్లిదండ్రుల నుండి తన మొదటి బహుమతిని అందుకున్నాడు మరియు ఇప్పుడు ఆమె అంచనా ప్రకారం సంస్థలో 49.5% ని నియంత్రిస్తుంది.
తేలికగా చెప్పాలంటే, స్టాక్ బదిలీలు చాలా సరళంగా ఉన్నాయి. ప్రతి సంవత్సరం, వెయిట్ వాచర్స్ యొక్క న్యాయవాది స్టెఫానీకి సంస్థలో పెద్ద వాటా ఇవ్వబడిందని సూచించడానికి అవసరమైన వ్రాతపనిని నింపుతుంది. లావాదేవీ జరిగిందని ఐఆర్‌ఎస్‌కు తెలియజేయడానికి వీన్బెర్గర్ ఫెయిన్స్ సంతకం చేసిన బహుమతి పన్ను రిటర్న్‌ను దాఖలు చేస్తాడు.
మెజారిటీ బదిలీ. మెజారిటీ బదిలీ వెనుక పన్ను పొదుపు ప్రధాన ప్రోత్సాహకం. ఎందుకంటే, ఒక జీవిత భాగస్వామి ఎటువంటి పన్ను బాధ్యత లేకుండా ఒక సంస్థను బతికున్న జీవిత భాగస్వామికి వదిలివేయగలిగినప్పటికీ, రెండవ తరంకు వెళ్ళినప్పుడు భారీ పన్నులు అంచనా వేయబడతాయి.
gil bates net worth 2016
ఈ దశలోకి వేగంగా వెళ్లడం యొక్క ప్రయోజనం ఇక్కడ ఉంది: ఒక వ్యక్తి ఒక సంస్థపై మైనారిటీ ఆసక్తిని కలిగి ఉంటే మరణిస్తే, లబ్ధిదారులు పన్నుల కంటే చాలా తక్కువ రుణపడి ఉంటారు, మరణించిన వ్యక్తి మెజారిటీ వాటాను కలిగి ఉంటే. ఎందుకంటే ఐఆర్ఎస్ ఈ మైనారిటీ పరిస్థితికి అదే రకమైన అడ్డంకి తగ్గింపును వర్తింపజేస్తుంది, ఇది వారి వారసత్వ ప్రణాళిక యొక్క రెండవ దశలో ఫెయిన్స్ కోసం చాలా చక్కగా చెల్లించింది. 50% యాజమాన్య మార్కును మించిన ఫీన్స్ నుండి స్టెఫానీ వరకు ఉన్న అన్ని స్టాక్ బహుమతులు అడ్డంకి తగ్గింపుకు అర్హత పొందవు మరియు అందువల్ల అవి తయారు చేయబడినప్పుడు అధిక పన్ను బాధ్యతలు ఉంటాయి. కాని లెక్కలేనన్ని బహుమతులపై పన్నులను నిర్వహించగలిగే మార్గాలు ఉన్నాయి, వాటిలో అస్థిరమైనవి ఉన్నాయి.
మెజారిటీ బదిలీ తమకు అర్ధమేనని సిసిలీ మరియు లెస్టర్ ఫెయిన్ నమ్ముతారు. వారి ఎంపికలను అంచనా వేసిన సుమారు సంవత్సరం తరువాత, ఈ వేసవిలో కంపెనీ అధ్యక్షుడిగా స్టెఫానీని నియమించడం ద్వారా బదిలీని పూర్తి చేయాలని వారు భావిస్తున్నారు. వారు పరిశీలిస్తున్న వ్యూహాన్ని GRIT అంటారు, మంజూరు చేసేవారికి ఆసక్తి ఉన్న ట్రస్ట్. 'ఫీన్స్ ఒక GRIT ను స్వీకరిస్తే, వారు తమ స్టాక్ షేర్లను తమ కుమార్తెకు అందించే ట్రస్ట్‌లో ఉంచుతారు' అని వీన్బెర్గర్ వివరించాడు. 'కానీ ట్రస్ట్ పనిచేస్తున్నంత కాలం - ఇది 10 సంవత్సరాల వరకు ఉండవచ్చు - ఫీన్స్ వారి వడ్డీ ఆదాయాన్ని వారి వాటాల నుండి అలాగే ఓటింగ్ శక్తిని నిలుపుకుంటుంది.'
ఇంతలో, స్టాక్ బదిలీ యొక్క నొప్పిని తగ్గించడానికి GRIT విలువైన పన్ను ప్రయోజనాన్ని కూడా అందిస్తుంది. IRS పన్నులు GRIT బహుమతులు వారి తగ్గింపు ప్రస్తుత విలువ ప్రకారం మాత్రమే యాక్చువల్ చార్టులో లెక్కించబడతాయి. 'ఫీన్స్ $ 100,000 విలువైన స్టాక్‌ను 10 సంవత్సరాల GRIT లోకి బదిలీ చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, వారు $ 38,000 బహుమతిపై మాత్రమే పన్ను చెల్లించాలి, అవి GRIT ప్రారంభంలోనే చెల్లిస్తాయి' అని వీన్బెర్గర్ చెప్పారు.
వాస్తవానికి, ఎస్టేట్ పన్ను ప్రయోజనాల కోసం మినహాయింపు ఇవ్వకుండా, ప్రతి ఒక్కరూ వారి $ 600,000 జీవితకాల పన్ను మినహాయింపును వారి GRIT బహుమతులకు వర్తింపజేస్తే ఫీన్స్ ఆ బహుమతి పన్నులను పూర్తిగా ఆదా చేయవచ్చు. ఒకే ఒక ప్రమాదం ఉంది: మీరు GRIT యొక్క జీవితకాలంలో మరణిస్తే, దాని ఆస్తులు మీ ఎస్టేట్‌లోకి తిరిగి వెళతాయి కాబట్టి అవి మరోసారి పూర్తి పన్నుకు లోబడి ఉంటాయి. దాన్ని నివారించడానికి, మీ వయస్సు అంచనాలో సౌకర్యవంతంగా సరిపోయేలా మీ GRIT యొక్క జీవితకాలం సర్దుబాటు చేయండి.
వారి వెనుక ఉన్న ప్రక్రియతో, ఫీన్స్ ఫలితాలతో సంతృప్తి చెందుతాయి. 'మేము కంపెనీని స్టెఫానీకి ఇవ్వకపోతే, మేము ఇప్పుడే దానిని విక్రయించాము' అని లెస్టర్ అంగీకరించాడు. 'కానీ మేము పాలుపంచుకుని వ్యాపారాన్ని పెంచుకోగలిగాము.'
వనరులు
december 29 zodiac sign compatibility
సమావేశాలు గలోర్
వారసత్వ ప్రణాళిక కొన్నిసార్లు అధికంగా ఉంటుంది, ముఖ్యంగా నిర్వహణ లేదా యాజమాన్య పాత్రల్లోకి అడుగు పెట్టడం లేదా నియంత్రణ కోల్పోతామని భయపడే వ్యవస్థాపకులు. స్టెఫానీ ఫెయిన్ సిఫారసు చేసిన రెండు వనరులు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
* కుటుంబ వ్యాపార కేంద్రం, లియోన్ డాంకో నేతృత్వంలో, వివాదం లేకుండా వారసత్వ నిర్వహణపై రెండుసార్లు సంవత్సరానికి సెమినార్లు అందిస్తుంది. సమాచారం కోసం, సంప్రదించండి: CFB, P.O. బాక్స్ 24268, క్లీవ్‌ల్యాండ్, OH 44124 (216-442-0800 లేదా ఫ్యాక్స్ 216-442-0178).
* రెండవ తరం క్లబ్‌లు. విద్యా సెమినార్లు మరియు గ్రూప్ థెరపీ సెషన్ల మధ్య ఒక క్రాస్. ఫెయిన్ రెండు చేరింది. సమీప సమూహాలను కనుగొనడానికి, మీ అకౌంటెంట్, న్యాయవాది, ఛాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్ లేదా ప్రొఫెషనల్ అసోసియేషన్లతో తనిఖీ చేయండి.
విజయానికి ప్రణాళిక
గ్రౌండ్ వర్క్ వేయండి
యజమాని తీసుకోగల ముఖ్యమైన వ్యాపార నిర్ణయాలలో ఒకదాన్ని ఎలా ప్రారంభించాలో ఇక్కడ ఉంది: వారసత్వ ప్రణాళిక.
libra man and libra woman
* మీ ప్రాధాన్యతలను గుర్తించండి. మీ కంపెనీతో దీర్ఘకాలిక ప్రమేయం గురించి మీరు పట్టించుకోకపోతే, చివరికి పెట్టుబడిదారులకు లేదా ముఖ్య ఉద్యోగులకు అమ్మడం మంచిది. కుటుంబ వారసత్వం ముఖ్యం అయితే, మీ అంతిమ లక్ష్యాల కలల జాబితాను రూపొందించండి: పన్ను ప్రయోజనాలు, లక్ష్య విరమణ వయస్సు లేదా ఆర్థిక చెల్లింపు.
* మీ పిల్లలతో విషయాలను చర్చించండి. మీ కంపెనీని సొంతం చేసుకోవడానికి ఒక రోజు కూడా వారు ఆసక్తి చూపుతున్నారో లేదో తెలుసుకోండి. మరియు మీ కంపెనీ బాటమ్ లైన్, మేనేజ్‌మెంట్ స్టెబిలిటీ మరియు మీ స్వంత మనస్తత్వం మరియు పాకెట్‌బుక్‌లకు అతిపెద్ద ప్రయోజనాలను అందించే మధ్యస్తంగా ఉండే పరివర్తనకు సర్దుబాటు చేయడానికి వారు తగినంత ఓపికతో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
* మీ వ్యాపారం యొక్క ప్రస్తుత స్థితిని విశ్లేషించండి. ఇది ఆర్థికంగా చాలా స్థిరంగా లేకపోతే, వారసత్వ ప్రణాళికను వాయిదా వేసి, బదులుగా మీ 'కీ మ్యాన్' భీమాను పెంచుకోండి.
